‘Presidente da Fertilidade’ Trump exigiu um aumento de nascimentos, e investigadores de Stanford têm uma solução: permitir que mais pessoas trabalhem a partir de casa, revela estudo

Nos primeiros dias do segundo mandato do Presidente Donald Trump, Trump trabalhou para decifrar o código da queda da fertilidade nos Estados Unidos e reverter a diminuição das taxas de natalidade. Descrevendo-se como o “presidente da fertilização”, o Trump pronatalist supostamente considerou tudo, desde distribuir cheques de 5.000 dólares às mães após o parto, até conceder uma “Medalha Nacional da Maternidade” às mães com pelo menos seis filhos, além de reduzir o custo dos medicamentos para fertilização in vitro (FIV).

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“Queremos mais bebés, para dizer de forma simpática,” afirmou Trump num evento no Michigan em outubro.

Especialistas em futuro do trabalho têm uma opinião diferente. Encontraram evidências de que uma forma de aumentar a fertilização atrasada é reduzir os deslocamentos e promover o trabalho remoto. Um novo estudo liderado por economistas da Universidade de Stanford, incluindo o especialista em trabalho remoto Nick Bloom, descobriu que, de 2023 até início de 2025, a fertilidade realizada (o número de filhos que uma pessoa tem num determinado período) foi 14% maior quando ambos os parceiros trabalhavam de casa um ou mais dias por semana, em comparação com quando nenhum deles o fazia. O estudo utilizou dados da Pesquisa Global de Arranjos de Trabalho e da Pesquisa de Arranjos de Trabalho e Atitudes nos EUA, analisando mais de 11.000 respondentes entre 20 e 45 anos, residentes em 38 países.

“Ambos os conjuntos de dados revelam evidências claras de que a fertilidade realizada, os planos para futura fertilidade e a fertilidade total são maiores para os respondentes que trabalham de casa pelo menos um dia por semana,” escreveram os investigadores no estudo.

As taxas de fertilidade nos EUA caíram para um mínimo histórico em 2024, segundo dados federais, com menos de 1,6 filhos por mulher, numa tendência global de queda acentuada da fertilidade. Isso deve-se em grande parte ao facto de as pessoas casarem mais tarde, além do medo em relação à economia e à estabilidade financeira. O Escritório de Orçamento do Congresso alertou no mês passado que, até 2030, pela primeira vez na história moderna, mais americanos morrerão do que nascerão, deixando os imigrantes como a única fonte de crescimento populacional. Contudo, Trump tentou ativamente impedir a imigração, e, consequentemente, economistas alertaram para uma migração líquida negativa, levando a escassez de mão-de-obra, menor consumo e crescimento do PIB em declínio.

Pesquisadores veem nas oportunidades de trabalho remoto uma solução para o declínio das taxas de fertilidade — e para os futuros problemas económicos associados, por razões que vão além do simples fato de os casais passarem mais tempo juntos. (“‘Não se pode engravidar por email’ é a frase clássica,” disse Bloom à Fortune.) O trabalho remoto facilita o planeamento do cuidado infantil, e os futuros pais podem poupar dinheiro em deslocações e habitação, já que podem não precisar de se mudar para uma área dentro de um raio específico dos seus escritórios.

Entretanto, o trabalho de casa continua popular. O relatório de estatísticas e tendências de trabalho remoto da Robert Half para 2026, publicado no mês passado, revelou que apenas 16% dos respondentes consideram uma oportunidade de trabalho presencial como a sua primeira escolha, e um quarto deles consideraria até procurar um emprego que exija cinco dias por semana no escritório.

“Parece uma solução tão óbvia,” afirmou Bloom. “Como economista, nunca vi uma política mais óbvia, ganha, ganha, ganha. Os funcionários gostam, aumenta a taxa de natalidade, e reduz a poluição, os deslocamentos, etc.”

Sucesso na prática

Outros países já experimentaram a flexibilidade no local de trabalho e o seu impacto nas taxas de natalidade. Em abril de 2025, o governo metropolitano de Tóquio, um dos maiores empregadores do país, começou a permitir que os funcionários trabalhassem quatro dias por semana, numa tentativa de combater a população mais envelhecida do mundo. Também implementou uma “licença parcial de cuidado infantil” para permitir que os pais saíssem do trabalho algumas horas mais cedo, com o objetivo de equilibrar melhor a criação de filhos com o trabalho.

“Continuaremos a rever os estilos de trabalho de forma flexível para garantir que as mulheres não tenham que sacrificar as suas carreiras devido a eventos da vida, como o nascimento ou a criação de filhos,” afirmou a governadora de Tóquio, Yuriko Koike, num discurso durante a sessão regular da Assembleia Metropolitana de Tóquio em dezembro de 2024.

No entanto, Bloom discorda da viabilidade de uma implementação generalizada de uma semana de trabalho de quatro dias como uma solução para as taxas de fertilidade. Para esclarecer, semanas de trabalho de quatro dias têm ganho popularidade nos EUA, com 22% dos respondentes na pesquisa Work in America 2024 da Associação Americana de Psicologia a dizer que o seu empregador oferecia uma semana de trabalho de quatro dias, contra 14% em 2022. Contudo, Bloom citou uma pesquisa inicial sobre uma semana de trabalho de quatro dias na França, indicando que, embora os empregadores não tenham cortado salários para uma semana de trabalho reduzida, também não aumentaram os salários ao longo de três anos, o que Bloom considerou uma redução salarial efetiva.

Aumentar as oportunidades de trabalho remoto também é uma solução mais económica do que os incentivos em dinheiro propostos pela administração Trump, segundo Bloom. Dados da LendingTree de 2025 revelam que custa quase 300.000 dólares criar um filho até aos 18 anos nos EUA, e um relatório das Nações Unidas constatou que pagamentos únicos aos novos pais, geralmente, não são suficientes para aumentar significativamente as taxas de fertilidade.

“Não acho que seja realista,” afirmou Karen Benjamin Guzzo, diretora do Carolina Population Center na Universidade da Carolina do Norte em Chapel Hill, à PBS, “pensar que qualquer valor de dinheiro que o governo possa plausivelmente distribuir seria suficiente para realmente cobrir os custos de criar um filho.”

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