Một cuộc khảo sát của Protocol Guild cho thấy các nhà phát triển cốt lõi của Ethereum đang được trả lương thấp hơn đáng kể, với mức lương trung bình là 140.000 USD mỗi năm so với các đề nghị trên thị trường là 300.000 USD.
Rủi ro đối với Giao thức Ethereum
Một khảo sát gần đây của Protocol Guild, một tổ chức tài trợ độc lập, đã tiết lộ sự chênh lệch lương đáng kể đối với các nhà phát triển lõi của Ethereum. Báo cáo cho thấy các nhà phát triển này đang kiếm được khoảng một nửa mức tiền lương có sẵn cho họ trên thị trường mở, xác nhận một niềm tin lâu nay rằng họ bị trả lương thấp hơn so với các tiêu chuẩn trong ngành.
Theo các phát hiện, các nhà phát triển kiếm được mức lương tiền mặt trung bình là 140.000 USD mỗi năm, so với các đề nghị tuyển dụng tiềm năng là 300.000 USD. Điều này để lại một khoảng cách bồi thường trung bình là 160.000 USD. Ngoài việc thiếu tiền mặt, hầu hết các người trả lời cũng thiếu các khoản bồi thường dựa trên rủi ro có ý nghĩa, chẳng hạn như cổ phiếu hoặc khoản thưởng token, với chỉ 37% nhận được bất kỳ khoản nào từ các nhà tuyển dụng hiện tại.
Báo cáo trong khi đó nêu rõ những rủi ro tiềm ẩn do khoảng cách bồi thường này, cảnh báo rằng việc trả lương thấp cho các nhà phát triển có thể ảnh hưởng đáng kể đến giao thức Ethereum. Các vấn đề được xác định bao gồm việc thu hút tài năng hạn chế, điều này cản trở khả năng của Ethereum trong việc cạnh tranh cho tài năng hàng đầu, thu hẹp nguồn lực các nhà phát triển có kỹ năng.
Khoảng cách lương có thể dẫn đến việc các nhà phát triển rời bỏ nhiều hơn, làm yếu đi "nền kinh tế chính trị" của Ethereum và khiến ký ức tổ chức trở nên kém vững chắc hơn. Mức lương thấp có thể làm chậm quá trình nâng cấp Ethereum và khiến các nhà phát triển cốt lõi dễ bị ảnh hưởng bởi các khoản thanh toán.
Vai trò của Protocol Guild trong việc giữ chân tài năng
Protocol Guild, tổ chức hỗ trợ khoảng 190 nhà phát triển cốt lõi Ethereum, khẳng định rằng những đóng góp của họ là rất quan trọng để giữ chân tài năng. Tổ chức này tuyên bố đã phân phối một mức trung bình là 67,121 đô la cho các nhà phát triển thành viên trong 12 tháng qua. Với tổng số tiền phân phối lên tới 33 triệu đô la kể từ tháng 5 năm 2022, Protocol Guild hiện là một trong những nhà tài trợ hàng đầu cho các nhà phát triển cốt lõi Ethereum.
Sự khẳng định này được hỗ trợ bởi các nhà phát triển ẩn danh, những người ghi nhận các phân phối cho công việc liên tục của họ trên Ethereum.
“Nếu tôi không ở trong PG [Protocol Guild], tôi sẽ nghiêm túc xem xét các vị trí được đề nghị hơn,” một nhà phát triển ẩn danh cho biết. “Mặc dù thu nhập từ PG hiện tại không đáng kể, tôi lạc quan rằng trong tương lai nó có thể thu hẹp khoảng cách đủ để tôi không cảm thấy mình đang phải hy sinh lớn.”
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
Cuộc khủng hoảng im lặng của Ethereum: Các nhà phát triển cốt lõi được trả một nửa giá trị của họ
Một cuộc khảo sát của Protocol Guild cho thấy các nhà phát triển cốt lõi của Ethereum đang được trả lương thấp hơn đáng kể, với mức lương trung bình là 140.000 USD mỗi năm so với các đề nghị trên thị trường là 300.000 USD.
Rủi ro đối với Giao thức Ethereum
Một khảo sát gần đây của Protocol Guild, một tổ chức tài trợ độc lập, đã tiết lộ sự chênh lệch lương đáng kể đối với các nhà phát triển lõi của Ethereum. Báo cáo cho thấy các nhà phát triển này đang kiếm được khoảng một nửa mức tiền lương có sẵn cho họ trên thị trường mở, xác nhận một niềm tin lâu nay rằng họ bị trả lương thấp hơn so với các tiêu chuẩn trong ngành.
Theo các phát hiện, các nhà phát triển kiếm được mức lương tiền mặt trung bình là 140.000 USD mỗi năm, so với các đề nghị tuyển dụng tiềm năng là 300.000 USD. Điều này để lại một khoảng cách bồi thường trung bình là 160.000 USD. Ngoài việc thiếu tiền mặt, hầu hết các người trả lời cũng thiếu các khoản bồi thường dựa trên rủi ro có ý nghĩa, chẳng hạn như cổ phiếu hoặc khoản thưởng token, với chỉ 37% nhận được bất kỳ khoản nào từ các nhà tuyển dụng hiện tại.
Báo cáo trong khi đó nêu rõ những rủi ro tiềm ẩn do khoảng cách bồi thường này, cảnh báo rằng việc trả lương thấp cho các nhà phát triển có thể ảnh hưởng đáng kể đến giao thức Ethereum. Các vấn đề được xác định bao gồm việc thu hút tài năng hạn chế, điều này cản trở khả năng của Ethereum trong việc cạnh tranh cho tài năng hàng đầu, thu hẹp nguồn lực các nhà phát triển có kỹ năng.
Khoảng cách lương có thể dẫn đến việc các nhà phát triển rời bỏ nhiều hơn, làm yếu đi "nền kinh tế chính trị" của Ethereum và khiến ký ức tổ chức trở nên kém vững chắc hơn. Mức lương thấp có thể làm chậm quá trình nâng cấp Ethereum và khiến các nhà phát triển cốt lõi dễ bị ảnh hưởng bởi các khoản thanh toán.
Vai trò của Protocol Guild trong việc giữ chân tài năng
Protocol Guild, tổ chức hỗ trợ khoảng 190 nhà phát triển cốt lõi Ethereum, khẳng định rằng những đóng góp của họ là rất quan trọng để giữ chân tài năng. Tổ chức này tuyên bố đã phân phối một mức trung bình là 67,121 đô la cho các nhà phát triển thành viên trong 12 tháng qua. Với tổng số tiền phân phối lên tới 33 triệu đô la kể từ tháng 5 năm 2022, Protocol Guild hiện là một trong những nhà tài trợ hàng đầu cho các nhà phát triển cốt lõi Ethereum.
Sự khẳng định này được hỗ trợ bởi các nhà phát triển ẩn danh, những người ghi nhận các phân phối cho công việc liên tục của họ trên Ethereum.
“Nếu tôi không ở trong PG [Protocol Guild], tôi sẽ nghiêm túc xem xét các vị trí được đề nghị hơn,” một nhà phát triển ẩn danh cho biết. “Mặc dù thu nhập từ PG hiện tại không đáng kể, tôi lạc quan rằng trong tương lai nó có thể thu hẹp khoảng cách đủ để tôi không cảm thấy mình đang phải hy sinh lớn.”