Gate 广场「创作者认证激励计划」开启:入驻广场,瓜分每月 $10,000 创作奖励!
无论你是广场内容达人,还是来自其他平台的优质创作者,只要积极创作,就有机会赢取豪华代币奖池、Gate 精美周边、流量曝光等超 $10,000+ 丰厚奖励!
参与资格:
满足以下任一条件即可报名👇
1️⃣ 其他平台已认证创作者
2️⃣ 单一平台粉丝 ≥ 1000(不可多平台叠加)
3️⃣ Gate 广场内符合粉丝与互动条件的认证创作者
立即填写表单报名 👉 https://www.gate.com/questionnaire/7159
✍️ 丰厚创作奖励等你拿:
🎁 奖励一:新入驻创作者专属 $5,000 奖池
成功入驻即可获认证徽章。
首月发首帖(≥ 50 字或图文帖)即可得 $50 仓位体验券(限前100名)。
🎁 奖励二:专属创作者月度奖池 $1,500 USDT
每月发 ≥ 30 篇原创优质内容,根据发帖量、活跃天数、互动量、内容质量综合评分瓜分奖励。
🎁 奖励三:连续活跃创作福利
连续 3 个月活跃(每月 ≥ 30 篇内容)可获 Gate 精美周边礼包!
🎁 奖励四:专属推广名额
认证创作者每月可优先获得 1 次官方项目合作推广机会。
🎁 奖励五:Gate 广场四千万级流量曝光
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经济日报:别让带薪年假成“纸面福利”
金十数据5月5日讯,经济日报刊文称,要推动带薪年假从“纸面规定”转为真实可享的权益,除了加强行政执法监督等外在约束力,关键还需用人单位主动转变观念。申请合理休假不代表工作态度不积极,工作时长也并非与工作效率成正比,用人单位不妨将带薪休假视为一种对员工的长期投资,充分保障员工休息休假权益,让其舒缓神经、放松心情,进而在日后更好地开展工作。在提升人力资源效率的同时,也有利于提高员工对单位的认同感和归属感,增强团队凝聚力。好政策要避免雷声大雨点小,还需要贴近实际、细化规则。带薪年假事关用工双方的利益分配,相关部门除了对带薪年假情况开展常态化监督外,还可对真正落实的企业给予正向激励。