稳定币行业人才争夺战：监管利好与薪酬飙升引发的「淘金热」

据彭博社报道，随着美国总统特朗普签署具有里程碑意义的稳定币监管法案，以及欧洲相应法规的通过，稳定币行业正经历一场前所未有的人才“淘金热”。这导致该领域的人才供不应求，薪酬在不到一年内飙升 20%。传统金融巨头、科技公司和加密原生企业都在竞相招揽具有稀缺性“加密+传统金融”背景的专业人才，使得招聘变得异常困难且成本高昂。

人才“淘金热”：市场需求与薪酬飙升

稳定币的蓬勃发展对加密钱包技术提供商 Dfns 来说，既是机遇也是挑战。联合创始人 Clarisse Hagège 表示，由于人才竞争激烈，她所在的 42 人公司难以填补 17 个空缺职位。根据金融科技招聘公司 Find 的创始人 Owen Dearn 估计，在过去几个月里，其 80% 的招聘职位都与稳定币相关。

薪资水平：稳定币领域的薪酬正大幅上涨。根据招聘顾问的说法，在美国，一家大型传统金融公司“稳定币战略主管”的基础年薪通常在 25 万至 40 万美元之间。在英国，该职位薪酬为 15 万至 22 万英镑。这使得稳定币职位的薪水已与公司银行业务的董事总经理级别相当。

多重催化剂：监管利好与主流化进程

稳定币人才需求的激增背后是多重关键催化剂：

监管明确性：美国和欧洲相继通过稳定币监管法案，为该行业提供了急需的法律框架和监管清晰度，极大地拓宽了其在传统金融体系中的潜在作用。

市场规模激增：Bloomberg Intelligence 分析师 Diksha Gera 估计，到 2030 年，稳定币的年支付流量可能超过 50 万亿美元，占消费者交易的 17%。这预示着一个巨大的市场机遇。

高知名度事件：Circle 的成功 IPO、Stripe 以 11 亿美元收购初创公司 Bridge、以及 Citigroup 和 PayPal 等巨头的积极入场，都进一步表明主流市场对稳定币的严肃态度。

人才瓶颈与应对策略

尽管薪酬丰厚，但招聘仍面临巨大挑战，因为合格的人才库非常有限。前 Circle 高管 Marieke Flament 表示，该行业需要同时具备加密技术和传统金融经验的复合型人才，而这类人才非常稀缺。

为了打破招聘僵局，一些公司采取了以下策略：

代币奖励：加密项目通常会提供低于传统金融的底薪，但会通过授予代币奖励来弥补，如果项目成功，这些代币可能带来巨大的回报。

“人才收购”（Acquihiring）：一些公司通过直接收购初创公司来获取其团队。例如，Circle 的 CEO Jeremy Allaire 曾表示，近期的两次收购部分是为了获得有经验的员工；Anchorage Digital 收购 Mountain Protocol 也是为了获得其创始人团队。

市场格局与头部玩家

目前，Tether（USDT）仍是稳定币市场的绝对领导者，其 1690 亿美元的市值是其最接近的竞争对手 Circle（USDC）的两倍多。该行业的成功也造就了多位亿万富翁，包括 Tether 的 Giancarlo Devasini（115 亿美元）和 Paolo Ardoino（49 亿美元），以及 Circle 的 Jeremy Allaire（24 亿美元）。

结语

稳定币行业正在从一个服务于加密交易的利基工具，迅速演变为全球金融体系的核心组成部分。由此引发的人才荒，实际上是该行业走向成熟和与传统金融深度融合的积极信号。随着市场规模的持续扩张，对合规、业务发展和技术等专业人才的需求将只增不减。这场正在上演的“人才争夺战”，将决定着稳定币行业的未来发展格局。