AON

Aon PLC-Preis

AON
$300,82
-$7,58(-2,45 %)

*Data last updated: 2026-05-07 08:35 (UTC+8)

As of 2026-05-07 08:35, Aon PLC (AON) is priced at $300,82, with a total market cap of $66,03B, a P/E ratio of 20,54, and a dividend yield of 0,99 %. Today, the stock price fluctuated between $300,82 and $337,88. The current price is 0,00 % above the day's low and 10,96 % below the day's high, with a trading volume of 1,16M. Over the past 52 weeks, AON has traded between $288,80 to $337,88, and the current price is -10,96 % away from the 52-week high.

AON Key Stats

Yesterday's Close$314,55
Market Cap$66,03B
Volumen1,16M
P/E Ratio20,54
Dividend Yield (TTM)0,99 %
Dividend Amount$0,82
Diluted EPS (TTM)18,39
Net Income (FY)$3,69B
Revenue (FY)$17,18B
Earnings Date2026-07-24
EPS Estimate3,82
Revenue Estimate$4,31B
Shares Outstanding209,94M
Beta (1Y)0.714
Ex-Dividend Date2026-05-01
Dividend Payment Date2026-05-15

About AON

Aon plc, a professional services firm, provides advice and solutions to clients focused on risk, retirement, and health worldwide. It offers commercial risk solutions, including retail brokerage, cyber, and global risk consulting solutions, as well as acts as a captives management; and health solutions, such as health and benefits brokerages, and health care exchanges. The company also provides treaty and facultative reinsurance, as well as insurance-linked securities, capital raising, strategic advice, restructuring, and mergers and acquisitions services; and corporate finance advisory services and capital markets solutions products. In addition, it offers strategic design consulting services on their retirement programs, actuarial services, and risk management services; advice services on developing and maintaining investment programs across a range of plan types, including defined benefit plans, defined contribution plans, endowments, and foundations for public and private companies, and other institutions; and advice and solutions that help clients in risk, health, and wealth through commercial risk, reinsurance, health, and wealth solutions. Further, the company offers CoverWallet; Affinity; Aon Inpoint; CoverWallet; and ReView services. Aon plc was founded in 1919 and is headquartered in Dublin, Ireland.
SectorFinancial Services
IndustryInsurance - Brokers
CEOGregory Clarence Case
HeadquartersDublin,None,IE
Official Websitehttps://www.aon.com
Employees (FY)60,00K
Average Revenue (1Y)$286,35K
Net Income per Employee$61,58K

Aon PLC (AON) FAQ

What's the stock price of Aon PLC (AON) today?

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Aon PLC (AON) is currently trading at $300,82, with a 24h change of -2,45 %. The 52-week trading range is $288,80–$337,88.

What are the 52-week high and low prices for Aon PLC (AON)?

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What is the price-to-earnings (P/E) ratio of Aon PLC (AON)? What does it indicate?

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What is the market cap of Aon PLC (AON)?

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What is the most recent quarterly earnings per share (EPS) for Aon PLC (AON)?

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Should you buy or sell Aon PLC (AON) now?

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What factors can affect the stock price of Aon PLC (AON)?

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How to buy Aon PLC (AON) stock?

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Risk Warning

The stock market involves a high level of risk and price volatility. The value of your investment may increase or decrease, and you may not recover the full amount invested. Past performance is not a reliable indicator of future results. Before making any investment decisions, you should carefully assess your investment experience, financial situation, investment objectives, and risk tolerance, and conduct your own research. Where appropriate, consult an independent financial adviser.

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Other Trading Markets

Aon PLC (AON) Latest News

2026-03-16 06:30

Solana beschleunigt die Planung von realen Vermögenswerten und KI-Finanzen, während die Tokenisierung von Aktien und Stablecoin-Zahlungen gleichzeitig vorangetrieben werden

Gate News Nachrichten, 16. März, hat das Solana-Ökosystem kürzlich mehrere Updates veröffentlicht, die sich auf die Erweiterung in den Bereichen reale Finanzwerte (RWA), Stablecoin-Abwicklung und Künstliche Intelligenz konzentrieren. Mehrere Projekte erforschen die Integration eines tokenisierten Aktienmarktes, der mit Nasdaq verbunden ist, in das Solana-DeFi-System, um die Verbindung zwischen traditionellen Wertpapiermärkten und Blockchain-Finanzinfrastruktur zu schaffen. Tokenisierte Aktien sind digitale Abbildungen traditioneller börsennotierter Unternehmen auf der Blockchain, die auf der Chain gehandelt und abgerechnet werden können. Durch die Anbindung dieser Vermögenswerte an das Solana DeFi-Ökosystem können Nutzer künftig direkt mit den on-chain Vermögenswerten handeln, Kredite aufnehmen oder Liquidität bereitstellen, was schnellere Abrechnungen und globalen Zugang ermöglicht. Entwickler sind der Ansicht, dass diese Struktur den Markt für die Tokenisierung realer Vermögenswerte vorantreiben und den praktischen Nutzen der Blockchain in der Finanzinfrastruktur erhöhen wird. Gleichzeitig hat eine internationale Versicherungsmaklerfirma auf dem Solana-Netzwerk die erste Abrechnung einer Stablecoin-Versicherungsprämie abgeschlossen. Dabei wurde PayPal USD, eine Stablecoin von PayPal, verwendet, die von Paxos verwahrt und ausgegeben wird. Die Versicherungsmaklerfirma Aon war an diesem Zahlungsprozess beteiligt und demonstrierte die potenziellen Effizienzvorteile von Stablecoins bei grenzüberschreitenden Unternehmenszahlungen, einschließlich der Reduzierung von Bankintermediären, geringeren Betriebskosten und schnelleren Geldeingängen. Im Bereich der technologischen Anwendungen beginnt das Solana-Ökosystem auch, neue Szenarien für die Kombination von Künstlicher Intelligenz und Blockchain zu erforschen. Entwickler testen KI-Proxy-Systeme, mit denen man über ein einzelnes On-Chain-Konto Prognosemärkte verwalten, Finanztransaktionen automatisiert ausführen und sogar alltägliche Zahlungen abwickeln kann. Solche automatisierten Finanz-Proxy-Systeme gelten als wichtige Entwicklung für zukünftige digitale On-Chain-Dienste. Darüber hinaus hat Solana am Mastercard-Partnerprogramm teilgenommen, das im März 2026 gestartet wurde. Das Programm vereint über 80 Organisationen und zielt darauf ab, die Integration von Blockchain-Zahlungstechnologien in globale Finanznetzwerke voranzutreiben. Das Ökosystem expandiert auch auf Produkt- und Kapitalebene. In den letzten Monaten hat das Solana-Netzwerk über 20 neue Projekte veröffentlicht, wobei Start-ups und Infrastrukturteams insgesamt mehr als 80 Millionen US-Dollar an Finanzierungen erhalten haben. Mit der bevorstehenden Veranstaltung Solana Accelerate in den USA wird erwartet, dass Entwickler, Investoren und Unternehmen die Entwicklungsmöglichkeiten für die Fusion von Blockchain und traditionellem Finanzsystem weiter diskutieren.

2026-03-09 14:22

Aon hat die erste Pilotzahlung für eine Stablecoin-Versicherung abgeschlossen, die USDC auf Ethereum und PYUSD auf Solana umfasst.

Gate News Nachrichten, am 9. März hat die Risikomanagement- und Versicherungsbrokerfirma Aon die erste Pilotzahlung für eine Stablecoin-Versicherungspolice abgeschlossen, um zu demonstrieren, wie Stablecoin-Technologie effizientere Kapitalflüsse unterstützen kann. Dieser Pilot wurde von Aons Digital Asset Division geleitet und in Zusammenarbeit mit einer Kryptowährungsbörse sowie einem Stablecoin-Emittenten durchgeführt, um Prämien für ihre jeweiligen Versicherungspläne abzurechnen. Die Transaktionen wurden auf mehreren Blockchain-Netzwerken ausgeführt, darunter USDC auf Ethereum und PayPal USD (PYUSD) auf Solana, was die Flexibilität zwischen verschiedenen Stablecoins und Blockchains zeigt. Diese Initiative wird durch den föderalen Stablecoin-Rahmen unterstützt, der durch den im Jahr 2025 verabschiedeten GENIUS Act geschaffen wurde. Aon erklärte, dass diese Arbeit darauf abzielt, zu bewerten, wie regulierte Stablecoin-Abrechnungen in Versicherungsdienstleistungen integriert werden können, um schnellere Abrechnungszeiten, höhere Zahlungseffizienz zu erreichen und das Risikomanagement im digitalen Finanzwandel zu stärken.

2026-01-27 07:39

Gate Alpha startet die 151. Runde des Punktestand-Airdrops. Mit den entsprechenden Punkten können Sie vorzeitig 20, 44 oder 87 ACU erhalten.

ChainCatcher Nachrichten, laut offiziellen Angaben wird Gate Alpha am 27. Januar um 17:00 Uhr (UTC+8) die 151. ACU-Token-Airdrop starten. Bei diesem Airdrop wird ein gestuftes Airdrop-Modell mit Hoch-, Mittel- und Niedrigstufen verwendet. Nutzer, die zwischen 136 und 159 Gate Alpha Punkte halten, können 20 ACU-Token erhalten und 11 Gate Alpha Punkte verbrauchen; Nutzer mit 160 bis 182 Gate Alpha Punkten können 44 ACU-Token erhalten und 13 Gate Alpha Punkte verbrauchen; Nutzer mit 183 oder mehr Gate Alpha Punkten können 87 ACU-Token erhalten und 14 Gate Alpha Punkte verbrauchen. Die Top 4 der heutigen Gate Alpha Kurssteigerungen sind: NOOT (230,61 %), Pengy (133,73 %), RAM (129,33 %) und AON (108,41 %). Gate Alpha unterstützt derzeit die beliebten öffentlichen Blockchains SOL, ETH, Gate Layer, BNB Chain, Base, SUI, ARB, World Chain, AVAX, Polygon, LINEA, ZK, OP und Berachain. Zudem ist eine nahtlose Token-Handhabung über die Smart-Contract-Suchfunktion möglich, um eine durchgängige Cross-Chain-Transaktionskette zu gewährleisten und Token auf der Chain mit nur einem Klick verfügbar zu machen.

Beliebte Beiträge zu Aon PLC (AON)

MaticHoleFiller

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04-07 09:33
Quelle: Global Network Kürzlich fand am Hauptsitz in Luohe die Eröffnungssitzung für das Projekt zur Umstellung der Personalabteilung auf das „Drei-Säulen“-Modell und zum Aufbau eines Einstufungs-/Rangsystems statt, um das Personalmanagement auf einen neuen Ausgangspunkt für ein systematisches Upgrade auszurichten. In der Sitzung führte Wan Hongwei, Vorsitzender von Shuanghui Development, die strategische Bedeutung der geplanten Veränderung und die zentralen Erwartungen aus. Er sagte: In der heutigen Zeit, angesichts neuer Herausforderungen durch Diversifizierung der Geschäfte und zunehmende Organisationsskalierung, liegt das Wesen der Unternehmensentwicklung letztlich in der Freisetzung des Potenzials von Talenten. Deshalb muss man durch ein systematisches Upgrade sicherstellen, dass jede/r Mitarbeiter/in im Unternehmen seinen/ihren Platz findet, die Richtung erkennt und seinen/ihren Wert realisieren kann. Wan Hongwei sagte: Damit „Entwicklung“ eine Richtung hat und „Fairness“ die Grundfarbe der Organisation wird, muss man ein transparentes, wissenschaftliches Einstufungs-/Rangsystem aufbauen, bei dem Aufstieg nach Kompetenz, Leistung und Beitrag erfolgt—damit diejenigen, die sich anstrengen, die ihnen gebührende Gegenleistung erhalten. Damit „Befähigung“ (Empowerment) greifbare Ansatzpunkte hat und die drei Säulen zur „Kraftquelle“ für die Geschäftsentwicklung werden, muss HR vom „Hintergrund“ in den „Vordergrund“ wechseln; man soll die drei großen Module COE, SSC und HRBP aufbauen, sich wirklich in die Geschäfte einbinden und die Geschäfte bedienen. Damit „die Organisation“ mehr Wärme hat und „Shuanghui“ zur Plattform wird, auf der alle gemeinsam Erfolge erzielen, ergänzen sich das Einstufungs-/Rangsystem und die drei Säulen gegenseitig; so sollen Mitarbeitende Wachstum und Vergütung/Belohnung erhalten, und die Organisation soll über Zusammenhalt und Kampfkraft verfügen. Zhang Luwen, Human-Resources-Vizepräsident von Shuanghui Development, fungiert als Projektleiter und stellte die wichtige Bedeutung dieses Personalmanagement-Upgrades systematisch vor. Er sagte: Die zwei großen Projekte „Umstellung der Personalabteilung auf das Drei-Säulen-Modell“ und „Aufbau eines Einstufungs-/Rangsystems“ sind wichtige Talentprojekte, mit denen Shuanghui die zukünftige Entwicklung angeht. Das Drei-Säulen-Projekt zielt darauf ab, das HR-Team von einem „transaktionsorientierten“ hin zu einem „wertorientierten“ Modell umzustellen und einen HR-Dienstleistungsansatz zu schaffen, der das Geschäft besser versteht und näher an den Mitarbeitenden ist; das Projekt zum Einstufungs-/Rangsystem widmet sich hingegen dazu, den Mitarbeitenden klare, faire und vielfältige Wege für die berufliche Entwicklung zu ebnen, damit jede/r aus dem Team von Shuanghui den Weg zum Wachstum eindeutig erkennt und den Entwicklungsspielraum klar vor Augen hat. Laut Angaben hat Shuanghui zur Sicherstellung einer hochwertigen Umsetzung des Projekts die Zusammenarbeit mit Aon Consulting gewählt. In der Sitzung stellten beide Seiten ihre Kernteams offiziell vor. In Zukunft werden sie ein gemeinsames Arbeitsmechanismus-System aufbauen, effizient zusammenarbeiten und eng aufeinander abstimmen, um sicherzustellen, dass das Projekt geordnet voranschreitet. Die Abhaltung dieser Eröffnungssitzung markiert, dass das Upgrade-Projekt im Personalmanagement von Shuanghui offiziell in die Umsetzungsphase eingetreten ist. Das Projektteam wird den Umsetzungsweg nach dem Muster „Diagnose und Analyse, Konzeption-/Lösungsdesign, Pilotvalidierung, umfassende Einführung“ beschreiten und das Projekt schrittweise sowie etappenweise geordnet umsetzen. In Zukunft wird Shuanghui nach und nach ein gerechteres, transparenteres und lebendigeres Umfeld für die Talententwicklung aufbauen, um die strategischen Ziele „global führend“ und „Shuanghui seit 100 Jahren“ mit einer soliden Talentbasis abzusichern. Massive Informationen und präzise Analysen—alles in der Sina Finance App
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