En 2024, TSMC se vio envuelto en una importante controversia laboral en su planta de Arizona, Estados Unidos. Un grupo de empleados estadounidenses que abarca a blancos, latinos, afroamericanos, nativos americanos y otros grupos presentó una demanda colectiva contra la empresa, acusando a TSMC de discriminación racial sistemática, incluyendo la preferencia por empleados de Taiwán/China/Asia Oriental, la imposición del chino como idioma de trabajo, lo que excluye a quienes no son hablantes nativos de chino de una comunicación efectiva, e incluso algunos afirmaron haber sido objeto de humillaciones verbales como "perezoso", "estúpido", "no sabe trabajar", así como de contacto físico inapropiado y acoso sexual. Esta demanda se ha ampliado a entre veint y treinta demandantes, con un escrito de más de 160 páginas, que no solo aborda la discriminación, sino también problemas de gestión relacionados con la seguridad laboral y el ambiente laboral. TSMC ha negado las acusaciones, enfatizando que la empresa nunca utiliza la nacionalidad o etnia como criterios para el reclutamiento y la promoción, y afirma que cuenta con políticas de diversidad adecuadas. Sin embargo, independientemente de cómo decida al final el tribunal, estas acusaciones han expuesto a TSMC en.