👀 家人們,每天看行情、刷大佬觀點,卻從來不開口說兩句?你的觀點可能比你想的更有價值!
廣場新人 & 回歸福利正式上線!不管你是第一次發帖還是久違回歸,我們都直接送你獎勵!🎁
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📅 活動時間: 長期有效(月底結算)
💎 參與方式:
用戶需爲首次發帖的新用戶或一個月未發帖的回歸用戶。
發帖時必須帶上話題標籤: #我在广场发首帖 。
內容不限:幣圈新聞、行情分析、曬單吐槽、幣種推薦皆可。
💰 獎勵機制:
必得獎:發帖體驗券
每位有效發帖用戶都可獲得 $50 倉位體驗券。(注:每月獎池上限 $20,000,先到先得!如果大家太熱情,我們會繼續加碼!)
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月度發帖王: 當月發帖數量最多的用戶,額外獎勵 50U。
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📝 發帖要求:
帖子字數需 大於30字,拒絕純表情或無意義字符。
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2025年12月3日,迪拜區塊鏈周傳出一個值得關注的聲音。某頭部交易所聯合創辦人何一在接受採訪時直言,當前最大的困擾是什麼?人才密度跟不上。
傳統金融和互聯網領域的人才儲備早已成熟,但加密這個圈子呢?容易被貼標籤,被誤解。結果就是,真正有實力、有意願進入Web3的候選人,規模遠不如預期。
這不只是某一家平台的問題。整個行業都在面對同樣的窘境——技術在狂奔,生態在擴張,可支撐這一切的人才供應鏈卻始終處於緊繃狀態。行業污名化帶來的隱形門檻,正在成為Web3發展的真實瓶頸。