亞馬遜策劃30,000人企業重組計劃

亞馬遜已啟動一項重大組織轉型，作為提升效率的一部分，裁減約30,000個企業職位。這次重組約佔亞馬遜企業員工總數的10％，也是公司歷史上最大規模的裁員，超過2022年裁減的27,000個職位。在公司總員工數1.58百萬的背景下，這次裁員規模達30,000，凸顯亞馬遜在戰略轉型中向運營精簡的重大調整。

主要業務單位的多部門整合

此次裁員影響亞馬遜網路服務（AWS）、零售業務、Prime Video和人力資源部門。該計劃分階段推行，2025年10月裁減約14,000個辦公室職位，為首次階段的裁員。預計後續階段規模相當，代表這一多月轉型努力的持續推進。

自動化與人工智慧的推動力量

亞馬遜的領導層最初將2025年10月的裁員歸因於人工智慧技術能力的加速提升。公司認為，AI驅動的工具能提升組織運作的速度與效率。然而，CEO 安迪·賈西（Andy Jassy）隨後提供了更細膩的觀點，澄清裁員的目標是針對組織膨脹，而非應對即時的財務壓力。在2025年初，賈西表示，隨著AI系統越來越多地自動化例行行政和技術職能，亞馬遜的企業員工數量很可能持續下降。

戰略再調整與文化轉型

這次裁減30,000個職位的更廣泛原因不僅僅是技術因素。賈西將此舉描述為一個有意識的努力，旨在拆除官僚體系，培養更具活力的組織文化。CEO的說法表明，亞馬遜將此次重組視為不僅是成本優化，更是制度革新。隨著人工智慧在軟體開發和任務自動化方面持續進步，許多企業也在實施類似的裁員調整，以從這些技術進步中獲取成本效益。