Aqui está algo de que ninguém fala o suficiente: a IA pode estar silenciosamente a fechar a porta às carreiras tradicionais para uma geração inteira. Profissionais jovens que antes subiam através de trabalho duro e estágios? Esse caminho está a ser automatizado. As habilidades que você domina hoje podem estar obsoletas amanhã, e as empresas já estão a substituir funções júnior por soluções algorítmicas. Estamos a ver a progressão na carreira a remodelar-se fundamentalmente.
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gas_fee_trauma
· 12h atrás
Os reis da rotação devem acordar, não há mais posições de júnior.
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BearMarketHustler
· 12h atrás
Agora os juniores realmente vão ficar a perder, parece que o que aprenderam ficou obsoleto de uma noite para a outra.
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TokenVelocityTrauma
· 12h atrás
Para ser sincero, isso realmente dói. Antes, era possível subir com trabalho duro, mas agora isso se tornou um desejo luxuoso. Com a chegada da IA, os novos lugares de trabalho simplesmente desapareceram, e agora não há oportunidade de aprender uma habilidade.
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ShadowStaker
· 13h atrás
sim, mas tipo... não é este o mesmo argumento de todos os ciclos tecnológicos? as pessoas disseram a mesma coisa sobre bases de dados, cloud, seja o que for. os papéis juniores são os primeiros a ser afetados, claro, mas o *verdadeiro* problema que ninguém menciona é a atrição de validadores quando os rendimentos caem. isso é um risco de carreira real, para ser honesto.
Aqui está algo de que ninguém fala o suficiente: a IA pode estar silenciosamente a fechar a porta às carreiras tradicionais para uma geração inteira. Profissionais jovens que antes subiam através de trabalho duro e estágios? Esse caminho está a ser automatizado. As habilidades que você domina hoje podem estar obsoletas amanhã, e as empresas já estão a substituir funções júnior por soluções algorítmicas. Estamos a ver a progressão na carreira a remodelar-se fundamentalmente.