Son zamanlarda, Federal Rezerv Başkanı Powell'ın açıklamaları, insanların yapay zeka (AI)'ün istihdam piyasası üzerindeki etkilerini derinlemesine düşünmesine neden oldu. Powell, mevcut istihdam durumunun gençler, yeni mezunlar ve azınlık grupları için özellikle zorlayıcı olduğunu kabul etti, ancak genel işten çıkarma oranının hala düşük seviyelerde sürdüğünü vurguladı. Ancak, bu yüzeydeki istikrar, bazı finansal kurumların gözlemleriyle keskin bir tezat oluşturuyor.

UBS ve Deutsche Bank gibi kurumların son raporları, gerçek işsizlik ve işten çıkarma baskısının resmi istatistiklerden çok daha fazla olabileceğini belirtti. Onlar, mevcut istihdam pazarının "düşük işe alım + orta hızda işten çıkarma" kritik bir dönüm noktasında olduğunu düşünüyor.

Birçok veri göstergesi potansiyel risk sinyalleri yayıyor:

1. İstihdam arz ve talep dengesizliği: ABD'de işsizlik sayısı ilk kez açık iş sayısını 740 bine aşarak 740 bin oldu, oysa açık iş sayısı sadece 720 bin. Bu durum, işgücü piyasasındaki arz ve talep ilişkisinin kötüleştiğini ve iş bulmanın zorluğunun belirgin bir şekilde arttığını göstermektedir.

2. Genç kesim zor durumda: Yeni mezunların işsizlik oranı genel işsizlik oranını aşıyor, bu son yıllarda son derece nadir bir durum, AI'nın giriş seviyesi pozisyonlar üzerindeki ikame etkisinin hızlandığını vurguluyor.

3. İşten çıkarmaların artış trendi: İşsizlik yardımı başvuruları dört yılın en yüksek seviyesine ulaştı, Ağustos ayında işten çıkarma duyuruları yıllık %13 artış gösterdi, bunlar önümüzdeki aylarda istihdam baskısının daha da artabileceğine işaret ediyor.

Bu belirtiler, "işten çıkarma oranının düşük olduğu" resmi söylemle belirgin bir çelişki içinde ve resmi istatistiklerin istihdam pazarının yapısal sorunlarını zamanında yansıtamayabileceğini ima ediyor.

Yapay zeka teknolojisinin hızlı gelişimi, şüphesiz üretkenliği artırdı, ancak aynı zamanda düşük ücretli, başlangıç seviyesindeki ve tekrarlayan işlere olan talebi de büyük ölçüde azalttı. Deutsche Bank, 2025 yazına kadar yapay zekanın istihdam piyasası üzerindeki etkisinin daha da belirgin hale geleceğini öngörüyor.

AI ve politika değişikliklerinin iki yönlü baskısıyla, işgücü piyasası derin bir dönüşüm geçiriyor. Politika yapıcılar, işletmeler ve bireyler bu zorluğa aktif bir şekilde yanıt vermeli, AI çağına uygun yeni istihdam ekosistemine uyum sağlamak için beceri eğitimi, kariyer planlaması ve sosyal güvenlik sistemini yeniden düşünmelidir.