Нещодавно виступи голови Федеральної резервної системи Джерома Пауела викликали глибоке обговорення впливу штучного інтелекту (AI) на ринок праці. Пауел визнав, що поточна ситуація з працевлаштуванням є особливо суворою для молоді, випускників і представників меншин, хоча він підкреслив, що загальний рівень звільнень залишається на низькому рівні. Однак ця поверхнева стабільність різко контрастує з результатами спостережень деяких фінансових установ.

Останні звіти таких установ, як UBS і Deutsche Bank, вказують на те, що фактичний рівень безробіття та тиск на звільнення можуть значно перевищувати офіційні статистичні дані. Вони вважають, що сучасний ринок праці перебуває на критичній точці перелому "низького найму + середньої швидкості звільнень".

Багато показників даних вивільняють потенційні сигнали ризику:

1. Невідповідність між попитом і пропозицією на ринку праці: число безробітних у США вперше перевищило кількість вакансій, досягнувши 7,4 мільйона, тоді як кількість вакансій становила лише 7,2 мільйона. Це явище свідчить про погіршення співвідношення попиту і пропозиції на ринку праці, що значно ускладнює пошук роботи.

2. Молодіжна група зазнає невдачі: рівень безробіття серед випускників перевищує загальний рівень безробіття, що в останні роки є вкрай рідкісним і підкреслює, що замісний ефект штучного інтелекту на початкові посади прискорюється.

3. Тенденція до скорочення персоналу зростає: кількість заявок на допомогу по безробіттю досягла чотирирічного максимуму, у серпні кількість оголошень про звільнення зросла на 13% у річному вимірі, все це вказує на те, що в майбутні місяці тиск на зайнятість може ще більше посилитися.

Ці ознаки явно суперечать офіційній риториці щодо "низького рівня звільнень" і натякають на те, що офіційна статистика, можливо, не в змозі вчасно відобразити структурні проблеми на ринку праці.

Швидкий розвиток технологій штучного інтелекту, безумовно, підвищив продуктивність праці, але в той же час значно скоротив попит на низькооплачувану, початкову та рутинну працю. Deutsche Bank прогнозує, що до літа 2025 року вплив штучного інтелекту на ринок праці стане ще більш помітним.

Стикаючись із подвійним тиском штучного інтелекту та політичних змін, ринок праці зазнає глибоких перетворень. Політики, підприємства та особи повинні активно реагувати на цей виклик, переосмислюючи навчання навичкам, кар'єрне планування та систему соціального забезпечення, щоб адаптуватися до нового екологічного середовища зайнятості в епоху штучного інтелекту.