3 грудня 2025 року на Тижні блокчейну в Дубаї пролунала варта уваги думка. Співзасновниця однієї з провідних бірж Хе І в інтерв’ю прямо заявила: яка наразі найбільша проблема? Щільність талантів не відповідає потребам.
У традиційних фінансових та інтернет-сферах кадровий потенціал вже давно сформований, а як щодо криптоспільноти? Тут легко отримати ярлик, бути неправильно зрозумілим. В результаті, дійсно кваліфікованих і вмотивованих кандидатів у Web3 набагато менше, ніж очікувалося.
Це проблема не лише однієї платформи. Вся галузь стикається з тією ж самою дилемою — технології розвиваються шаленими темпами, екосистема розширюється, а кадровий ланцюг постачання постійно знаходиться у напруженому стані. Стигматизація галузі створює невидимі бар’єри, які стають справжнім вузьким місцем для розвитку Web3.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
22 лайків
Нагородити
22
8
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
gaslight_gasfeez
· 12-05 15:09
Простіше кажучи, у нашому колі занадто погана репутація, технології стрімко розвиваються, а таланти не встигають... Ось це і є справжня стеля.
Переглянути оригіналвідповісти на0
AlwaysAnon
· 12-05 02:42
Простіше кажучи, репутація цієї сфери занадто зіпсована, хто зараз наважиться відкрито сказати, що займається криптою?
Переглянути оригіналвідповісти на0
GamefiGreenie
· 12-04 07:18
Чесно кажучи, стигматизацію ми самі й створили... Зовні люди, почувши "crypto", одразу думають про "розвод на гроші", і як би ми в колі не вихвалялися — марно.
Відтік талантів серйозний, кілька крутих спеціалістів, з якими познайомився минулого року, вже перейшли у традиційні фінанси. Хто захоче щодня слухати від рідних: "Ти знову займаєшся тією шахрайською штукою?"
Яка б не була крута технологія, вона не витримає тиску громадської думки, це й є справжня стеля для галузі.
Боюсь, якщо так піде далі, Web3 перетвориться на майданчик для "малих містечкових хлопців"... Справді топові фахівці не затримаються.
Хіба не потрібно просто кілька яскравих кейсів, щоб змінити імідж? Чому це так складно?
Після слів Хе І здається, що галузь справді серйозно хвора.
Галузь сама має знаходити способи “відбілитися”, інакше навіть найкрутіші проекти не зможуть залучити крутих людей.
Виходить, справа не лише в грошах — це криза довіри всього екосистеми.
Слова Хе І боляче влучили — наша тусовка справді трохи “зігралася в нуль”.
Переглянути оригіналвідповісти на0
memecoin_therapy
· 12-04 07:14
Все вірно, це ж замкнене коло... Мало людей → екосистема недосконала → хейт → ще менше людей приходить. Як це вирішити?
Переглянути оригіналвідповісти на0
0xSunnyDay
· 12-04 07:11
Чесно кажучи, проблема стигматизації — це просто жахливо, скільки талановитих людей вже злякалися й пішли.
Дефіцит кадрів такий великий, а нас ще й сторонні вважають шахраями — кому таке сподобається?
Технічні генії краще підуть працювати до великої компанії "крутити гайки", ніж слухати питання: "Ти що, обманюєш людей?"
Хе Ї все правильно каже, саме тут і є вузьке місце.
Якщо це не вирішити, скільки б грошей не вкладав — екосистема не з’явиться.
Переглянути оригіналвідповісти на0
AllInDaddy
· 12-04 07:02
Чесно кажучи, це справжня проблема, яка стримує розвиток, болючіша за будь-які політичні ризики.
З кадрами дійсно все сумно — найкращих фахівців переманює традиційний фінансовий сектор.
Хто відповідатиме за стигматизацію індустрії? Засоби масової інформації чи ті проекти, що збанкрутували з гучним скандалом?
Якщо не налагодити питання комплаєнсу, починається відтік талантів — це замкнуте коло.
Хе І дуже влучно підмітила: гроші є, а людей немає — все марно.
Web3, якщо хоче відродитися, спочатку повинен очистити свою репутацію, інакше скільки б не закликали — марно.
Переглянути оригіналвідповісти на0
Blockblind
· 12-04 06:58
Простіше кажучи, у цієї сфери дуже погана репутація — хто ж захоче сюди потрапити, усі талановиті люди тримаються осторонь.
Проблема дефіциту кадрів вже давно лежить на поверхні, Хе І лише озвучила те, що і так усі знали.
Технології стрімко розвиваються, а люди не встигають за ними — ось у чому суть ситуації, ця безвихідь дійсно дратує.
Негативний імідж доведеться виправляти самим, нема чого звинувачувати інших у тому, що вони не хочуть приходити.
Якщо пропонувати гарні умови, то будь-які таланти прийдуть, питання тільки — скільки реально можете запропонувати?
Переглянути оригіналвідповісти на0
CryptoTherapist
· 12-04 06:54
Чесно кажучи, різниця у талантах відчувається зовсім інакше, коли усвідомлюєш, що це не просто нестача навичок — це колективна травма портфеля. Ми всі ходимо з PTSD від rugpull-ів, і звичайні люди це відчувають.
3 грудня 2025 року на Тижні блокчейну в Дубаї пролунала варта уваги думка. Співзасновниця однієї з провідних бірж Хе І в інтерв’ю прямо заявила: яка наразі найбільша проблема? Щільність талантів не відповідає потребам.
У традиційних фінансових та інтернет-сферах кадровий потенціал вже давно сформований, а як щодо криптоспільноти? Тут легко отримати ярлик, бути неправильно зрозумілим. В результаті, дійсно кваліфікованих і вмотивованих кандидатів у Web3 набагато менше, ніж очікувалося.
Це проблема не лише однієї платформи. Вся галузь стикається з тією ж самою дилемою — технології розвиваються шаленими темпами, екосистема розширюється, а кадровий ланцюг постачання постійно знаходиться у напруженому стані. Стигматизація галузі створює невидимі бар’єри, які стають справжнім вузьким місцем для розвитку Web3.