Amazon організовує ініціативу корпоративної реструктуризації на 30 000 осіб

Amazon розпочала значну організаційну трансформацію, скоротивши свою корпоративну команду приблизно на 30 000 працівників у рамках ширшої програми підвищення ефективності. Це скорочення становить приблизно 10 відсотків корпоративного штату Amazon і є найбільшим зменшенням чисельності працівників у історії компанії, перевищуючи 27 000 звільнених у 2022 році. На тлі загальної кількості працівників у 1,58 мільйона, скорочення на 30 000 підкреслює масштаб стратегічного повороту Amazon у напрямку оптимізації операцій.

Мультидепартаментна консолідація у ключових бізнес-одиницях

Переформатування штату впливає на Amazon Web Services (AWS), роздрібну торгівлю, Prime Video та відділ людських ресурсів. Ініціатива розгорталася поетапно, з приблизно 14 000 офісних посад, звільнених у жовтні 2025 року, що становить початкову фазу запланованих скорочень. Наступні етапи, очікувано, матимуть подібний масштаб і є продовженням цієї багатомісячної трансформації.

Автоматизація та штучний інтелект як рушійні сили

Керівництво Amazon спочатку пояснювало скорочення штату у жовтні 2025 року зростаючими можливостями технологій штучного інтелекту. Компанія стверджувала, що інструменти на базі AI підвищують швидкість та ефективність операцій у всіх функціях організації. Однак генеральний директор Енді Джассі згодом надав більш нюансовану перспективу, уточнивши, що скорочення спрямовані на зменшення бюрократичних структур, а не на реагування на негайний фінансовий тиск. На початку 2025 року Джассі зазначив, що траєкторія корпоративного штату Amazon, ймовірно, залишатиметься спадною, оскільки системи AI все більше автоматизують рутинні адміністративні та технічні функції.

Стратегічна переорієнтація та культурна трансформація

Більш широка причина скорочення на 30 000 позицій виходить за межі технологічних факторів. Джассі охарактеризував цю ініціативу як цілеспрямовану спробу розвінчати бюрократичні структури та виховати більш динамічну організаційну культуру. Формулювання генерального директора свідчить, що Amazon розглядає це переформатування не лише як оптимізацію витрат, а й як оновлення інституційних основ. Оскільки штучний інтелект продовжує розвивати можливості у сфері розробки програмного забезпечення та автоматизації завдань у різних галузях, багато підприємств впроваджують подібні коригування штату для отримання вигод від технологічних здобутків.