Робота — це «ситуація», а ваш менеджер — мілленіал: Ласкаво просимо до економіки, де розлучитися важко зробити

Фраза з епохи мілленіалів визначає ландшафт роботи 2026 року, але більш доречним може бути хіт 1962 року. За словами Ніла Седаку, «Розриватися важко». Особливо в епоху, яку Glassdoor називає «великою ситуацією на роботі».

Рекомендоване відео

У сучасному американському робочому середовищі романтичні метафори стають надто буквальними. Якщо ви відчуваєте, що ваші стосунки з роботодавцем застрягли у сіруй зоні — десь між «відданим партнерством» і «просто тимчасовим перебуванням» — ви не самотні. За новими даними Glassdoor, ринок праці увійшов у еру «великої ситуації на роботі».

Термін «situationship» ймовірно знайомий будь-якому мілленіалу, тієї ж когорті, яку раніше Glassdoor визначав як більшість менеджерів у робочому середовищі середини 2020-х. Це також домінуюча тема у стосунках покоління Z і навіть отримала широке визнання у текстах Тейлор Свіфт. Це щось, що трапляється перед етапом «DTR» — скорочення від «визначення стосунків», і ніхто не відчуває себе з цим добре.

Походження терміну сягає статті у Cosmopolitan 2017 року, яка описує романтичні стосунки тривалістю близько трьох місяців, що є надзвичайно болісними, коли одна сторона зацікавлена більше, ніж інша. (Як ознака впливу, Cosmopolitan постійно оновлює оригінальний допис Каріни Хсей, найостанніше — Кейлою Кіббі). Минулої осені економісти Glassdoor почали застосовувати цей термін до ринку праці, щоб описати початкових працівників, які беруть ролі просто тому, що їм потрібен заробіток.

«Ви перебуваєте у ситуації, яка є прийнятною. Вона краще за безробіття. Але це не зовсім та робота, яку ви хочете», — пояснив Кріс Мартін, головний дослідник Glassdoor, у інтерв’ю для Fortune. Він описав це як «краще, ніж нічого, але не те, на що ви сподіваєтесь або чого хочете».

Мартін підкреслив результати, які здебільшого відповідали його очікуванням, але все ж здивували його масштабом тривоги щодо ситуації на роботі. Вражаючі 93% працівників зізналися, що залишаються на роботах, які їм не подобаються, лише заради стабільності, а 63% описали свої стосунки з роботою як «складні» або заявили, що «готові розірвати». Ще 74% працівників вважають, що у 2026 році неможливо полюбити будь-яку роботу.

Є навіть дані про токсичність. Деякі працівники, яких Glassdoor називає «кар’єрними гніздами» або «обіймачами роботи», обирають залишатися і намагатися «знову закохатися» у свої ролі. Дані показують, що 28% працівників, які залишили негативний відгук, згодом оцінювали того ж роботодавця більш позитивно через 12–24 місяці.

Дослідження Glassdoor свідчить, що менеджери-мілленіали можуть бути причиною проблеми. Сучасне робоче середовище має сильний відтінок поганого керівництва, коли погане лідерство швидко перетворює хорошу роботу на погану, з вигоранням і важкими навантаженнями, що з’являються незабаром. Мартін сказав, що він бачить поєднання того, як мілленіали переходять у інший життєвий етап, оскільки ринок праці також входить у спад. З гендерної точки зору він додав: «Gen X теж через це проходила, і нам просто байдуже, бо ніхто не питає Gen X, що вони думають або про що дбають, так?»

Застряглі у поганому романі

Мартін відмовився сказати, чи особисто він себе асоціює з темою ситуації, зазначивши: «Ніхто не хоче слухати про романтичне життя економіста», але він вважає, що багато людей можуть ідентифікуватися з цим почуттям незадоволення. «Ти можеш пройти співбесіду на роботу, і все здається чудовим. А потім, коли ти приходиш туди, розумієш, що робота не зовсім така, як очікував, або з часом вона змінюється і перетворюється у щось, чого ти не хочеш». Він вважає, що існує багато способів, як люди опиняються у ролях, які не відповідають їхнім очікуванням.

Дані свідчать, що американські працівники застрягли у поганому романі. Девід Келлі, головний глобальний стратег J.P. Morgan Asset Management, раніше цього тижня заявив, що економіка — це суміш «млявого споживання, слабкого зростання робочих місць і похмурого громадського настрою», посилаючись на спад продажу автомобілів, витрат на подорожі та інші показники важкої реальної економіки на тлі бурхливого фондового ринку. Альберт Едвардс, глобальний стратег Société Générale, кілька днів тому зазначив, що рівень заощаджень домогосподарств впав до 3,5%, що є найнижчим з часів перед глобальною фінансовою кризою. Називаючи це «великими новинами», він додав: «Це безглуздо!»

«Коли ви входите у керівну роль… ви перебуваєте на іншому життєвому етапі, і ваше ставлення до роботи та спосіб взаємодії з нею змінюється», — сказав Мартін із Glassdoor. Він також трохи поставив під сумнів рамки мілленіалів, запитуючи, чи передувала ця відчуття ситуації статті 2017 року, яка дала їй назву. «Чи це нормальні речі, що трапляються з нашими стосунками на роботі з віком і зростанням у керівництві або лідерських позиціях?» — важливо поставити це питання, додав він.

«На гарячому ринку робота може здаватися набагато більш веселою, коли ваша компанія змушена докладати зусиль, щоб вас утримати», — зауважив Мартін. Але коли можливості зникають, реальність стає очевидною: «Робота починає відчуватися набагато більше як робота і набагато менше як задоволення».

Однак відмінність полягає у незвичайному скороченні наймів протягом більшої частини 2025 року і до 2026 року, що застрягає багато працівників у ролях, які вони інакше залишили б. Glassdoor постійно фіксує ринок праці як «заморожений», з низькими темпами наймів і звільнень. Хоча безробіття залишається низьким, можливість легко переходити з однієї роботи на іншу зникла.

Що стосується способів змінити ситуацію, Мартін сказав, що один із головних висновків — просто знайти нову роботу. «Це ваш найкращий шанс перетворити погані стосунки з роботою у хороші». Якщо б ви консультували друга щодо його особистого життя і побачили ці результати, Мартін додав: «Я б просто сказав їм розірвати». Але для більшості людей це просто неможливо, оскільки, за словами Мартіна, все ще існує «економіка з низьким рівнем наймів і звільнень». «На жаль, більшість із нас не у стані розірвати стосунки з роботою, не маючи чогось іншого на горизонті», — зазначив він, додаючи, що не рекомендує підходити до романтики саме так. «І саме тут, я вважаю, аналогія дає збій».

**Приєднуйтесь до нас на Форумі інновацій у сфері праці Fortune **19–20 травня 2026 року в Атланті. Наступна ера інновацій у роботі вже тут — і старий сценарій переписується. На цьому ексклюзивному, енергійному заході зберуться найінноваційніші лідери світу, щоб дослідити, як штучний інтелект, людяність і стратегія знову змінюють майбутнє праці. Реєструйтеся зараз.