«Президент фертильності» Трамп вимагав бебі-бум, і дослідження Стенфордського університету мають рішення: дозволити більшій кількості людей працювати з дому, виявило дослідження

У перші дні другого терміну президента Дональда Трампа він працював над розгадкою загадки падіння народжуваності в Америці та її зворотнім зростанням. Описуючи себе як «президент з питань запліднення», прорелакційний Трамп нібито пропонував різні заходи, зокрема виплату чеків у розмірі 5000 доларів матерям після пологів, вручення «Національної медалі материнства» матерям із щонайменше шістьма дітьми, а також зниження вартості препаратів для екстракорпорального запліднення (ЕКЗ).

Рекомендоване відео

«Ми хочемо більше дітей, щоб бути коректними», — сказав Трамп на заході у Мічигані в жовтні.

Фахівці з майбутнього праці мають іншу ідею. Вони знайшли докази того, що один із способів підвищити рівень запліднення — зменшити час на дорогу та дозволити людям працювати віддалено. Нове дослідження, яке провели економісти Стенфордського університету, зокрема експерт з віддаленої роботи Нік Блум, показало, що з 2023 по початок 2025 року реалізоване запліднення (кількість дітей, народжених за певний період) було на 14% вищим, коли обидва партнери працювали з дому один або більше днів на тиждень у порівнянні з випадками, коли обидва працювали в офісі. У дослідженні використано дані з Глобального опитування щодо умов праці та опитування США щодо умов праці та ставлення, аналізуючи понад 11 000 респондентів віком від 20 до 45 років, що проживають у 38 країнах.

«Обидва набори даних чітко свідчать, що реалізоване запліднення, плани щодо майбутнього запліднення та загальна народжуваність є вищими у тих, хто працює з дому щонайменше один день на тиждень», — написали дослідники у дослідженні.

Рівень народжуваності в США у 2024 році знизився до рекордно низького рівня — менше ніж 1,6 дитини на жінку, що є частиною глобальної тенденції стрімкого падіння народжуваності. Це здебільшого зумовлено тим, що люди одружуються пізніше, а також страхом щодо стану економіки та фінансової стабільності. Минулого місяця Бюджетне управління Конгресу попередило, що до 2030 року вперше в сучасній історії більше американців помре, ніж народиться, і єдине джерело зростання населення залишаться іммігранти. Однак Трамп активно намагався перешкодити імміграції, і економісти попереджають про негативний чистий міграційний баланс, що призведе до дефіциту робочої сили, зменшення споживчих витрат і скорочення зростання ВВП.

Дослідники вважають, що збільшення можливостей працювати з дому може стати засобом боротьби з падінням народжуваності та майбутніми економічними труднощами, пов’язаними з цим, з причин, що виходять за межі простої більшої кількості часу, проведеного разом із партнером. (««Ви не можете завагітніти по електронній пошті» — класична цитата», — сказав Блум у Fortune.) Робота з дому полегшує планування догляду за дітьми, а потенційні батьки можуть економити на дорозі та житлі, оскільки їм не обов’язково переїжджати в місце, розташоване в певному радіусі від офісу.

Тим часом, робота з дому залишається популярною. Згідно з даними та тенденціями від Robert Half за 2026 рік, лише 16% респондентів вказали, що їхня перша опція — робота в офісі, і четверта частина заявила, що навіть розглядає можливість роботи п’ять днів на тиждень у офісі.

«Здається, це така очевидна річ», — сказав Блум. «Як економіст, я ніколи не бачив таку очевидну, вигідну всім політику. Співробітники це цінують, вона підвищує рівень народжуваності і зменшує забруднення, час на дорогу тощо.»

Успіхи у реальному житті

Інші країни вже експериментували з гнучкістю робочого графіка та її впливом на рівень народжуваності. У квітні 2025 року уряд Токіо, один із найбільших роботодавців країни, почав дозволяти працівникам працювати чотири дні на тиждень у рамках зусиль зменшити старіння населення. Також було запроваджено «часткову відпустку з догляду за дітьми», щоб дозволити батькам залишати роботу на кілька годин раніше з метою кращого балансу між вихованням дітей і роботою.

«Ми продовжимо переглядати стилі роботи з гнучкістю, щоб забезпечити, що жінки не повинні жертвувати кар’єрою через життєві події, такі як народження дитини або виховання», — сказала губернатор Токіо Юріка Коіке у промові під час чергового засідання Токійської міської асамблеї у грудні 2024 року.

Блум, однак, висловлює сумніви щодо можливості широкого впровадження чотириденного робочого тижня як засобу боротьби з рівнем народжуваності. Звичайно, чотириденний робочий тиждень здобув популярність у США: 22% респондентів у дослідженні Американської психологічної асоціації 2024 року «Робота в Америці» повідомили, що їхній роботодавець пропонує чотириденний робочий тиждень, порівняно з 14% у 2022 році. Однак Блум навів ранні дослідження чотириденного робочого тижня у Франції, які показали, що хоча роботодавці й не зменшували зарплату за скорочений тиждень, вони й не підвищували її протягом трьох років, що Блум вважає фактичною зарплатною скороченням.

Збільшення можливостей працювати з дому також є дешевшим рішенням, ніж грошові стимули, запропоновані адміністрацією Трампа, — стверджує Блум. Дані LendingTree за 2025 рік показують, що в США витрати на виховання дитини до 18 років становлять майже 300 000 доларів, а звіт ООН вказує, що одноразові виплати новим батькам зазвичай недостатні для суттєвого підвищення рівня народжуваності.

«Я не вважаю це реалістичним», — сказала Карен Бенджамін Гуззо, директор Центру населення Каролінського університету у Чапел-Хілл, у PBS, — «думати, що будь-які гроші, які уряд міг би реально виділити, були б достатніми для вирішення витрат на виховання дитини».

Приєднуйтесь до нас на Форумі інновацій у сфері праці Fortune 19–20 травня 2026 року в Атланті. Наступна ера інновацій у сфері праці вже тут — і старий сценарій переписується. На цьому ексклюзивному, енергійному заході зберуться найінноваційніші лідери світу, щоб дослідити, як штучний інтелект, людяність і стратегія знову змінюють майбутнє роботи. Реєструйтеся зараз.