Які країни пропонують найраніший вік виходу на пенсію у світі?

Вийти на пенсію раніше — мрія багатьох працівників, але для більшості вона залишається недосяжною. Хоча глобальна тенденція спрямована на підвищення пенсійного віку через старіння населення та напруженість пенсійних систем, кілька країн все ще зберігають відносно молоді терміни виходу на пенсію. У цій статті розглядається, які країни мають найраніший пенсійний вік і як виглядають їхні пенсійні системи.

Тенденція підвищення пенсійного віку у світі

Загальна картина ясна: більшість розвинених і developing країн поступово підвищують офіційний пенсійний вік. Однак є й винятки, де працівники все ще можуть залишити роботу у порівняно молодому віці. Щоб зрозуміти ці різниці, потрібно розглянути як поточну політику, так і заплановані зміни в різних регіонах.

Країни з пенсійним віком нижче 60 років

Декілька країн дозволяють працівникам виходити на пенсію раніше за 60, пропонуючи одні з найпривабливіших можливостей раннього виходу для світової робочої сили.

Індонезія залишається однією з країн з найранішим пенсійним віком. Чоловіки та жінки наразі можуть виходити на пенсію у 57 років, хоча цей графік змінюється. У країні запроваджено поступове підвищення: у 2024 році пенсійний вік зросте до 58, а потім кожні три роки підвищуватиметься на один рік, доки не досягне 65 у 2043 році. Працівники приватного сектору сплачують обов’язкову соціальну страховку, а при виході на пенсію можуть обрати одноразову виплату або часткові платежі у поєднанні з періодичним доходом.

Індія зазвичай дозволяє вихід на пенсію у віці від 58 до 60 років, залежно від сфери зайнятості. Працівники центрального уряду наразі виходять у 60 років, тоді як працівники штату Керала перейшли на пенсійний вік 60 у 2020 році. Пенсійна система Індії складається з програм внесків працівників і фондів, керованих роботодавцями. Щоб отримати доступ до Пенсійної схеми працівників, потрібно досягти 58 років і мати щонайменше десять років внесків, тоді як Пенсійний фонд працівників вимагає лише 55 років. Ці системи переважно охоплюють державних службовців і працівників компаній із 20 і більше співробітниками — приблизно 12% робочої сили Індії.

Саудівська Аравія дозволяє чоловікам виходити на пенсію у 58 років, і жінки, що все активніше входять у робочу силу, також можуть залишити роботу у цьому віці. В країні діє обов’язкова державна пенсійна система, яка вимагає 120 місяців внесків для отримання виплат у 58 років або 300 місяців — у будь-якому віці. Варто зазначити, що у 2023 році мінімальний пенсійний вік у Саудівській Аравії був підвищений на 20%, що відображає змінювані пріоритети підтримки пенсій.

Китай має одну з найрізноманітніших систем пенсійного забезпечення за статтю. Чоловіки виходять у 60 років, тоді як жінки — у різному віці: 55 для працівниць у білих комірцях і 50 для робітниць у синіх. Працівники у фізично важких сферах можуть виходити раніше — жінки у 45, чоловіки у 55. У системі двох рівнів пенсій передбачено базову пенсію, яка становить 1% від середньої зарплати за кожен рік стажу (з мінімумом 15 років внесків), і систему з визначеними внесками, коли працівники сплачують 8% зарплати на індивідуальні рахунки, а розмір виплат залежить від віку та національної тривалості життя.

Помірний пенсійний вік (60–62 роки)

Друга група країн з пенсійним віком у діапазоні 60–62 роки пропонує помірно ранній вихід.

Росія наразі дозволяє чоловікам виходити у 60 років, жінкам — у 55, але система зазнає тиску через старіння населення. Уряд оголосив про намір підвищити цей вік до 65 для чоловіків і 60 для жінок до 2028 року. Ранній вихід можливий для тих, хто має понад 42 роки стажу у чоловіків або понад 37 років у жінок, але пенсійні виплати не можуть початися раніше за стандартний вік. Всі російські працівники сплачують внески до соціального страхування і мають мати щонайменше 8 років внесків для отримання пенсії.

Туреччина наразі дозволяє вихід у 60 років для чоловіків і у 58 — для жінок. Однак у 2023 році відбулися значні зміни: ті, хто вступив у систему соціального страхування до 8 вересня 1999 року, тепер можуть отримати пенсію за умови виконання певних внескових вимог — 25 років для чоловіків і 20 для жінок. Це рішення було ухвалене для вирішення проблем, викликаних змінами у пенсійному законі 1999 року, які не передбачали поступового впровадження. Туреччина систематично підвищує пенсійний поріг, плануючи до 2044 року досягти 65 років для обох статей.

Південна Африка встановила пенсійний вік у 60 років для обох статей. Державна пенсія працює за принципом доходу — старші 60+ з обмеженими доходами та активами мають право на «пільгу для літніх». Також існують добровільні приватні пенсійні схеми, що дозволяють роботодавцям і працівникам робити окремі внески.

Колумбія дозволяє вихід на пенсію у 62 роки для чоловіків і у 57 — для жінок, що є досить різною системою за статтю. Працівники можуть обирати між державною системою «залежних платежів» або приватною індивідуальною, змінюючи їх кожні п’ять років до за 10 років до запланованого виходу на пенсію, але одночасне участь у обох системах заборонено. Працівники мають підтримувати участь у одній системі протягом усього кар’єрного шляху.

Помірний і більш пізній пенсійний вік (65 років)

Коста-Рика вимагає від обох статей працювати до 65 років. Однак система передбачає гнучкість: при 300 місяцях (25 роках) внесків можна отримати повну пенсію за віком, а при 180–300 місяцях (15–25 років) — пропорційні виплати. Також громадяни Коста-Рики мають додаткові пенсії через індивідуальні рахунки і можуть оформлювати добровільні пенсії з визначеними внесками.

Австрія встановила стандартний пенсійний вік у 65 років для чоловіків, тоді як жінки наразі виходять у 60 (з поступовим підвищенням до 65 до 2033 року). Пенсійна система з визначеними виплатами вимагає щонайменше 180 місяців внесків. Особи з нижчим доходом отримують додаткові виплати для досягнення мінімального рівня доходу.

Розуміння пенсійних систем і вимог до внесків

Більшість пенсійних систем поділяються на дві категорії. Системи з визначеними внесками вимагають від працівників сплачувати відсоток від доходу у пенсійний фонд, а розмір виплат залежить від років роботи, віку та інших факторів. Системи з визначеними виплатами гарантують конкретний рівень виплат усім пенсіонерам незалежно від суми внесків.

У всіх країнах із цими системами існує однаковий елемент: працівники повинні мати мінімальний стаж внесків для отримання пенсії. Ці пороги коливаються від 8 років (Росія) до 25 років (Коста-Рика для повних виплат).

Планування раннього виходу на пенсію

Глобальний огляд пенсійних віків демонструє значну різноманітність у структурі виходу з робочої сили. Хоча кілька країн все ще дозволяють досить ранній вихід, більшість поступово підвищують цей поріг. Якщо ви плануєте вийти на пенсію у будь-якій із цих країн або отримувати пенсію раніше за стандартний пенсійний вік у вашій країні, важливо заздалегідь ретельно планувати фінанси. Розуміння вимог до внесків і пенсійної системи — перший крок до реалізації ваших пенсійних мрій.