是什麼驅動了財務長（CFO）的離職潮？

早安。全球首席財務官（CFO）離職率激增，CFO角色正逐漸演變成企業高層中最複雜、風險最高的職務之一。

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由Russell Reynolds Associates（RRA）今晨發布的2025年全球CFO離職指數，獨家提供給CFO Daily。來自這家全球領導力顧問公司的數據顯示，任命人數創新高，同時離職率持續攀升，董事會尋找能引領轉型、管理外部利益相關者，並日益成為潛在CEO繼任者的財務領導。

2025年全球CFO任命數達到七年來最高的316人，比2024年增加10%，較長期平均數281高出12%。

標普500指數公司在2025年招聘了創紀錄的106名CFO，比2024年的89人增加19%，遠高於七年平均的86人。離職人數仍然偏高，全球共有262名CFO離職，比2024年高出2%，比七年平均高出5%，但任命人數比離職多出54個職位，為自2019年Russell Reynolds開始追蹤CFO離職以來最大差距。

這些數字背後是一個壓力日益增大的角色。負責RRA美國金融官員實務的Linda Barham表示，CFO的工作已變得“越來越複雜”，範圍明顯擴大。傳統的財務職責如今常包括企業範圍內的成本轉型、共享服務建設以及大型運營模式的重塑。同時，CFO面臨外部壓力也在增加，董事會期望他們能在策略、績效和轉型敘事上，成為與投資者和金融市場的前線溝通者。

科技與人工智慧（AI）正在放大這一轉變。AI如今已成為董事會和CEO層面在CFO招聘中的常見話題，但Barham指出，公司通常並不尋找“AI原生”的財務主管。相反，他們希望招聘已經帶領組織完成重大企業轉型（如數字現代化、成本計劃和結構重塑）的經驗豐富的領導者，並能將這些能力應用於AI和數據驅動的轉型。

負責RRA CFO及高級財務官招聘的Nick Roberts強調了兩個額外的離職驅動因素：創紀錄的CEO離職率和股東激進主義的上升。2025年CEO變動比八年平均高出約21%，新任CEO經常重新評估CFO位置，以組建他們的核心團隊。激進投資者運動也比2024年大幅增加，對策略、資本配置和領導層施加額外壓力，促使董事會質疑是否擁有適合公司下一階段的CFO。

退休在離職原因中也扮演越來越重要的角色。在美國，約一半的離職CFO在2024年退休，2025年這一比例升至約62%，得益於強勁的股市表現和“計劃性退出”的需求。未退休的離職者中，約45%轉任非CFO職位，如總裁、損益主管或CEO，進一步證明CFO職位是通往更廣泛企業領導層的可靠途徑，Barham說。

儘管角色日益複雜，首次擔任CFO的人仍佔主導地位，2025年佔全球新任CFO的57%。同時，有經驗的CFO任命數也上升至135人，為七年來最高，較去年同期增長16%，因董事會希望快速產生影響的領導者。

對於有志成為CFO的人士，Barham和Roberts強調三個重點：尋求誠實的反饋以評估準備程度，積極轉向供應鏈、併購或一般管理等領域進行策略性橫向調動，以及通過投資者關係、財務管理或戰略財務工作，積極建立董事會和外部利益相關者的曝光度。

一個令人震驚的發現是，許多公司對這一輪離職潮的準備不足。只有16%的CFO表示他們的組織有主動的繼任計劃，且不到五分之一認為公司已做好充分準備。一些領先企業已在預期轉換前兩到三年進行多年的市場調查，而另一些仍停留在被動、事件驅動的繼任策略中，當變革來臨時便顯得措手不及。

Barham表示，隨著持續的複雜性、CEO離職率升高、激進投資者壓力增加，以及預計2026年和2027年首次公開募股（IPO）數量可能上升，CFO的離職率短期內難以降低。角色的影響力和期望值也只會越來越高。

Sheryl Estrada
sheryl.estrada@fortune.com

領導排行榜

Rita Johnson-Greene 被任命為 Ocugen, Inc.（納斯達克：OCGN）的CFO，該公司是一家生物科技公司。Johnson-Greene擁有超過20年的醫療保健經驗。她最近曾任再生醫學聯盟的首席營運官。在此之前，她是Genetix Biotherapeutics（前身為bluebird bio）的銷售及合格治療中心副總裁。Johnson-Greene也曾在Spark Therapeutics擔任高層領導職務。

Chelsea Pullano 被任命為 Greenwave Technology Solutions, Inc.（納斯達克：GWAV）的CFO，該公司經營金屬回收設施。Pullano在會計、財務報告和戰略財務方面擁有支持上市和私營企業的經驗。她於2023年5月共同創立了MACK，一家會計與顧問公司。自2023年5月起，她擔任MACK的合夥人兼執行長。此前，她曾任Creatd, Inc.的CFO，以及律師事務所Lucosky Brookman LLP的財務主管。

大事

《哈佛商業評論》刊載的文章“AI不會減少工作——它會加劇工作強度”由加州大學伯克利分校哈斯商學院副教授Aruna Ranganathan與伯克利哈斯博士生Xingqi Maggie合著。作者討論的研究指出，AI工具持續加劇工作負荷。“在研究中，員工工作速度加快，承擔的任務範圍更廣，工作時間延長到更多時段，且常常未被要求如此做，”作者表示。

更深入

“Robinhood推出自有區塊鏈測試版”是《財富》雜誌由Jeff John Roberts撰寫的文章。這家金融科技公司Robinhood於週二晚間宣布，其定制區塊鏈——Robinhood Chain的開發者版本已經上線。“此舉在香港的Consensus活動中宣布，正值公司加快進軍加密貨幣金融服務，包括推出熱門股票的代幣化版本，”Roberts寫道。詳情請點此閱讀。

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“我相信，在未來幾個月內，各行各業的公司都將證明，AI不是一個投機時刻，而是一個持久的轉型引擎，正從根本上重塑我們的工作方式。” —— Sanofi執行長Paul Hudson在《財富》專欄中如此表示。

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