剛剛正式公布了政府推動的勞動法改革。在國會通過一週後，米萊簽署了第137/2026號法令，與阿多尼和佩托韋洛共同簽署，因此現在第27.802號法已生效。說實話，這相當具有雄心。

首先引人注意的是幾乎涵蓋了所有方面：賠償金、假期、登記、工作時數、工會供款。政府表示這對改善勞動登記和經濟成長至關重要，但所做的變革相當激烈。

關於工作時數，最明顯的變化是現在如果雇主與員工書面協議，可以安排每天最多12小時的工作。仍維持8小時的標準，但經協議後可以達到每週9小時且分配不均。有趣的是，他們建立了工時銀行來做彌補，因此如果某天工作時間較長，另一天可以較少。理論上聽起來不錯，但實際操作很大程度上取決於協商的情況。

另一個重要點是：假期現在更具彈性。之前較為嚴格，但現在可以分段休假，每段至少7天，只要每三年一次在夏季休假。基本上，雙方有更多空間協商。

但最具衝擊力的是賠償制度。他們建立了(勞動援助基金)FAL，於6月1日生效。企業每月需繳納：大型企業支付1%的總薪資(最高1.5%)，中小企業則為2.5%(最高3%)。這個基金將用來支付裁員時的賠償金。勞動法改革大幅修改了賠償金的計算方式：現在取最後一年中最好的月薪，但不包括年終獎金和假期工資。有一個上限，為工會協議平均薪資的三倍。

關於薪資，勞動法改革允許更具彈性的結構。可以根據生產力或績效，透過個別協議或集體談判加入變動組成部分。這意味著薪資不再像以前那樣僵硬。他們也澄清，小費不算作薪資，因此不影響賠償金或SAC。

登記方面，現在集中在ARCA系統，流程大為簡化。取消了之前的罰款制度，並允許數位化勞動紀錄簿。基本上，只要在ARCA登記，就不需要再向其他機關辦理。

為了鼓勵正式化，有兩種制度：新聘用的RIFL（雇主繳納2-3%的貢獻，前48個月適用）以及用於現有員工的PER（在180天內加入可豁免高達70%的債務）。

在基本服務如醫療、水、電、教育方面，罷工時需達75%的覆蓋率。在重要行業如交通、銀行、食品工業，則為50%。任何罷工措施都需提前5天通知。

在司法層面，勞動法改革也帶來變化：判決可以分期支付(大型企業最多6期，中小企業最多12期)，訴訟費用不得超過判決金額的25%，並縮短時效期限。基本上，旨在加快訴訟流程，降低訴訟率。

這次的勞動法改革內容繁雜，有些部分偏向企業(更具彈性、降低初期成本)，而另一些則保障員工(受教育權、合同推定)。實施的實際情況，尤其是FAL在六月生效後，將會非常值得關注。