あるイーサリアムのコア開発者がEFの報酬体系を批判し、6年間の総報酬はわずか62.5万ドルであると明かした。

10月20日、イーサリアムのコア開発者であり、Gethクライアントの開発者であるPéter Szilágyiは、本日、1年半前にイーサリアム財団の(EF)のリーダーシップに送った手紙を公開し、自身が「イーサリアム財団に失望している」と率直に述べ、財団内部には深刻な給与の不平等、利益の対立、権力の集中などの問題が存在していることを指摘した。彼は、参加以来、「イーサリアム財団で働くことは経済的に常に悪い決定だった」と述べた。彼によると、財団での最初の6年間の総給与は62.5万ドル（税前、インセンティブなし）であり、その間にETHの総時価総額は0から4500億ドルに増加した。彼は、このような低給与構造が、プロトコルに真剣に関心を持つ人々が外部で利益補償を求めざるを得ない状況を生み出し、「プロトコルが利益集団に捕らえられる」リスクを孕んでいると考えている。また、彼は財団が従業員の貢献を長期的に過小評価し、「理想のために残ることを望む人々に過度に依存している」と批判し、内部で給与情報を意図的に隠蔽して「不透明が常態化している」と述べた。彼の見解では、この構造的な不均衡はイーサリアムが徐々に初心を逸脱する重要な理由の一つとなっている。エコシステムの権力構造について言及する際、Szilágyiは、イーサリアムはVitalik Buterinの周りに「小さなサークル」を形成していると述べた——少数の5から10人の意見リーダーと1から3社のベンチャーキャピタルがエコシステムの最も影響力のあるプロジェクトの投資と方向性の決定を支配している。「イーサリアムは表面的には分散化されているが、Vitalikと彼のコアサークルのエコシステムに対する間接的なコントロールはほぼ絶対的である。」彼は総括して、イーサリアムは「理想主義から現実主義に移行した」と述べ、財団のガバナンス構造と給与メカニズムが「プロトコルを捕らえられるシステムとして設計させている」と認め、「明るい未来を見るのは難しい」と述べた。