なぜ一部の報酬パッケージがまったく信じられないほどに見えるのか、不思議に思ったことはありませんか？

企業は重要な人材が辞めるのを防ぐために、文字通り天文学的な金額を支払うことが判明しました。驚くべき取引について話しています。

その論理は？トップタレントを失うことは単に高額なだけでなく、ビジネスオペレーションにとっては潜在的に壊滅的です。だから、彼らは誰かが離職する影響に対処するよりも、その問題にお金を投じる方が良いのです。

才能流出への恐れがこれらの決定を促しているのは驚きだよね？代替案が組織の混乱であるとき、誰かの専門知識が本当にどれほどの価値があるのか考えさせられる。