HRの大きな課題は適切な人材の選定です。

AIの大波が到来し、あらゆる業界で人材格差がますます拡大しています。インターン生、在職者、経験豊富な専門家を問わず、競争圧力は高まる一方です。

今最も心に響く現実は——数年の職務経験を積んでも、1年も経たないうちに新入社員の学習速度と実行力によって追い越され、場合によっては逆転されることさえあるということです。皆もこのことを心の中で理解しています。

十数年、二十年の経験を持つ人々はどうでしょうか？正直に言えば、毎日自己を更新し、新しいことを学び続けているわけではありません。停滞はむしろ職場の殺し手となります。