Portofinoは、経営陣の間で新たな安定性危機に直面しています

暗号市場の流動性提供者であるPortofino Technologiesは、複数の主要幹部の次々の退任により、動揺の時期を迎えています。この新たな混乱の波は、同社の最高財務責任者（CFO）と法務顧問を失ってからわずか6ヶ月も経たないうちに起こり、スイスの企業内での人材保持のより広範な課題を浮き彫りにしています。

経営陣の流出加速

関係筋によると、Portofinoは最近、重要なリーダーシップの人物を2名失いました。2025年1月から収益責任者を務めていたメルキオール・ド・ヴィルヌーヴは辞任し、また、約18ヶ月前にCenterview Partnersから移籍してきたオリビア・サーマンは、長らく務めた秘書室長の職を離れることを確認しました。これらの辞任に加え、2人のシニア開発者、オリヴィエ・ラヴァナスとマイク・トライホーン、および2人のジュニアレベルのスタッフも退職しています。

これらの退職のペースは、Portofinoの構造的な課題を示しています。2025年4月に財務責任者のマーク・ブラックブローが退社し、その数ヶ月後には法務顧問兼コンプライアンス責任者のセリン・アームストロングも離職しています。

Portofinoの経営陣は退職の表現に異議

PortofinoのCEO、レナード・ランシアは、報告された情報に対してコメントを出しました。最初の報告書公開後に送られた書簡の中で、彼は退職の表現方法に疑問を呈し、「一方的な辞任を示唆する用語の使用は、実際の退職の性質を正確に反映していない」と主張しました。同社は、これらの退職の具体的な状況や理由について詳細を明らかにしていません。

また、同社は個別の雇用状況についても直接コメントを控えています。経営陣は、他の要因が関与している場合に一方的な退職とみなされるべきではないとの見解を示しましたが、具体的な内容については明らかにしていません。

組織の脆弱性を抱えるPortofinoの状況

これらの人事異動は、Portofinoがチームの安定化に苦戦している状況の中で起きています。2021年にレナード・ランシアとアレックス・カシモによって設立された同社は、Citadel Securitiesの元幹部2名によるもので、2022年末には株式による資金調達で5000万ドルを調達しました。これらの資金にもかかわらず、同社は人材保持において重大な課題に直面しているようです。

昨年3月、Portofinoはニューヨークとシンガポールに新たなオフィスを開設するなど、野心的な拡大計画を発表しました。しかし、現在では、経営の中核における内部の不安定さと戦わなければならなくなっています。財務、コンプライアンス、収益、技術開発といったさまざまな分野の責任者の同時退職は、Portofinoが成長軌道を維持し、主要な人材を保持できるかどうかに疑問を投げかけています。

比較的短期間にこれだけの退職が重なることは、暗号市場の流動性提供者が、深刻な内部課題を解決し、持続可能な組織の安定性を取り戻す必要性を示しています。