ミレニアル世代の時代のフレーズが2026年の働き方の風景を定義しつつあるが、1962年のヒット曲の一節の方がより適しているかもしれない。ニール・セダカの言葉を借りれば、「別れはつらいものだ」。特に、Glassdoorが「偉大なる仕事の状況関係」と呼ぶ時代においては。おすすめ動画* * *現代アメリカの職場では、ロマンチックな比喩があまりにも直截的になりつつある。あなたの雇用主との関係が「約束されたパートナーシップ」と「ただ時間を潰しているだけ」の間の灰色の領域にあると感じているなら、あなたは一人ではない。Glassdoorの新たな見解によると、労働市場は「偉大なる仕事の状況関係」時代に突入している。「状況関係」という用語は、ミレニアル世代には馴染み深いだろう。Glassdoorが以前、2020年代半ばの職場の管理職の大半を占めると指摘したのと同じ世代だ。また、Z世代の関係性においても支配的なテーマであり、テイラー・スウィフトの歌詞にも主流の地位を得ている。それは本質的に、「DTR」（関係を定義する）段階の前に起こるものであり、誰も良い気分ではない。この用語の起源は、2017年の_コスモポリタン_の記事にさかのぼる。その中では、非常に痛みを伴う三ヶ月程度のロマンチックな関係について述べられている。片方がもう一方よりも興味を持っているために苦痛が増す関係だ（その影響の証として、_コスモポリタン_は記事の著者であるシェ・カイラ・キビーの署名を最新の更新で掲載している）。昨秋、Glassdoorの経済学者たちはこの用語を労働市場に適用し、単に給料のために役割を引き受ける初期キャリアの労働者を表すために使い始めた。「あなたはまあまあの状況にいる。失業よりはましだ。でも、望む仕事ではない」と、Glassdoorのリードリサーチャー、クリス・マーティンは_フォーチュン_のインタビューで説明した。彼はこれを「何もないよりはましだが、望むものや欲しいものではない」と表現した。マーティンは、彼の予想にほぼ沿った結果を強調したが、それでも仕事の状況関係に対する不安の大きさには驚かされた。労働者の93％が安定のためだけに好きでもない仕事に留まっていると認め、63％は仕事との関係を「複雑」と表現したり、「別れたい」と言った。さらに74％の労働者は、2026年にはどんな仕事も愛せるとは思えないと考えている。毒性のある結果も存在する。Glassdoorによって「キャリアネスター」や「ジョブハグラー」と呼ばれる一部の労働者は、役割にとどまり、「再び愛し合う」ことを試みている。データによると、否定的なレビューをした労働者の28％は、12〜24ヶ月後に同じ雇用主をより肯定的に評価し直している。Glassdoorの調査は、ミレニアル世代の管理職が問題の一端である可能性を強く示唆している。現代の職場には、管理不足やリーダーシップの欠如が根強く、良い仕事がすぐに悪い仕事に変わり、燃え尽きや過重労働が続くという悪循環が見られる。マーティンは、彼が見ているのは、ミレニアル世代が労働市場の低迷とともに別の人生段階に移行していることの組み合わせだと述べた。世代的に言えば、「X世代もそれを経験していたが、我々は気にしなかった。なぜなら、誰もX世代に意見を求めたり気にかけたりしないからだ」と付け加えた。悪いロマンスに巻き込まれて-----------------------マーティンは、個人的にこの状況関係のテーマに共感するかどうかは明言しなかったが、「経済学者の恋愛事情について誰も聞きたくないだろう」と述べつつ、多くの人がこの不満のテーマに共感できると考えている。「だから、仕事の面接をして、すべてが素晴らしく見えても、実際に行ってみると仕事が期待と違ったり、時間とともに仕事が変化して自分の望まないものになったりすることがある」と語った。彼は、多くの人が期待していた役割と異なる役割に就く理由はさまざまだと考えている。データからも、アメリカの労働者が悪いロマンスに巻き込まれている証拠がある。J.P.モルガン・アセット・マネジメントのチーフ・グローバルストラテジスト、デイビッド・ケリーは今週初め、「消費の鈍化、雇用の伸び悩み、そして不満を抱く国民のムード」が経済の実態を示していると指摘した。自動車販売や旅行支出の崩壊、その他の経済指標の低迷にもかかわらず、株式市場は好調だ。Société Généraleのグローバルストラテジスト、アルバート・エドワーズは、数日前に家庭の貯蓄率が3.5％にまで低下し、金融危機前の最低水準に達したと指摘した。これを「大きなニュース」と呼び、「狂っている」と付け加えた。「マネジメントの役割に就くとき…あなたは別の人生段階にいる。そして、自分の仕事に対する感情や関係性も変わっていく」と、Glassdoorのマーティンは述べた。彼はまた、この状況関係の感覚が2017年のその名前の由来となった記事以前からあったのかどうか、少し疑問を投げかけた。「仕事の関係において、年齢を重ねて管理職やリーダーシップの立場になるにつれて、こうしたことが普通に起こるのか？」と問いかけた。彼はその問いを投げかける価値があると述べた。「好調な市場では、あなたの会社があなたを引き留めるために努力するなら、仕事はずっと楽しいものに感じられる。でも、選択肢がなくなると、現実が見えてくる。『仕事は仕事らしくなり、楽しいものではなくなる』」とマーティンは観察した。しかし、2025年のほとんどと2026年にかけて異例の採用抑制が続き、多くの労働者が辞めたくても辞められない状況に追い込まれていることが違いだ。Glassdoorは一貫して、雇用市場を「凍結状態」と表現し、採用率も解雇率も低い状態を示している。失業率は低いままだが、簡単に他の仕事に移ることはできなくなっている。この状況を打開する方法として、マーティンは「新しい仕事を見つけるのが一番の方法だ」と述べた。「それが、仕事との悪い関係を良い関係に変える最善の策だ」と。もしあなたが友人の恋愛相談をしていて、これらの結果を見たら、マーティンは「別れた方がいい」とアドバイスするだろう。しかし、それはほとんどの人にとって現実的ではないと彼は言う。彼が言うには、「残念ながら、多くの人は次の仕事が決まるまで今の仕事を辞めることはできない」とのことだ。彼はまた、そのアナロジーはあまり適切ではないとも付け加えた。「だから、その点で比喩は崩れる」と。2026年5月19日〜20日にアトランタで開催されるフォーチュン職場革新サミットにぜひご参加ください。職場革新の次なる時代が到来し、従来のやり方は書き換えられつつあります。このエリートでエネルギッシュなイベントでは、世界の最先端リーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略がどのように融合し、再び働き方の未来を再定義していくのかを探ります。今すぐ登録を。
仕事は「シチュエーションシップ」で、あなたのマネージャーはミレニアル世代：別れるのが難しい経済へようこそ
ミレニアル世代の時代のフレーズが2026年の働き方の風景を定義しつつあるが、1962年のヒット曲の一節の方がより適しているかもしれない。ニール・セダカの言葉を借りれば、「別れはつらいものだ」。特に、Glassdoorが「偉大なる仕事の状況関係」と呼ぶ時代においては。
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現代アメリカの職場では、ロマンチックな比喩があまりにも直截的になりつつある。あなたの雇用主との関係が「約束されたパートナーシップ」と「ただ時間を潰しているだけ」の間の灰色の領域にあると感じているなら、あなたは一人ではない。Glassdoorの新たな見解によると、労働市場は「偉大なる仕事の状況関係」時代に突入している。
「状況関係」という用語は、ミレニアル世代には馴染み深いだろう。Glassdoorが以前、2020年代半ばの職場の管理職の大半を占めると指摘したのと同じ世代だ。また、Z世代の関係性においても支配的なテーマであり、テイラー・スウィフトの歌詞にも主流の地位を得ている。それは本質的に、「DTR」（関係を定義する）段階の前に起こるものであり、誰も良い気分ではない。
この用語の起源は、2017年の_コスモポリタン_の記事にさかのぼる。その中では、非常に痛みを伴う三ヶ月程度のロマンチックな関係について述べられている。片方がもう一方よりも興味を持っているために苦痛が増す関係だ（その影響の証として、_コスモポリタン_は記事の著者であるシェ・カイラ・キビーの署名を最新の更新で掲載している）。昨秋、Glassdoorの経済学者たちはこの用語を労働市場に適用し、単に給料のために役割を引き受ける初期キャリアの労働者を表すために使い始めた。
「あなたはまあまあの状況にいる。失業よりはましだ。でも、望む仕事ではない」と、Glassdoorのリードリサーチャー、クリス・マーティンは_フォーチュン_のインタビューで説明した。彼はこれを「何もないよりはましだが、望むものや欲しいものではない」と表現した。
マーティンは、彼の予想にほぼ沿った結果を強調したが、それでも仕事の状況関係に対する不安の大きさには驚かされた。労働者の93％が安定のためだけに好きでもない仕事に留まっていると認め、63％は仕事との関係を「複雑」と表現したり、「別れたい」と言った。さらに74％の労働者は、2026年にはどんな仕事も愛せるとは思えないと考えている。
毒性のある結果も存在する。Glassdoorによって「キャリアネスター」や「ジョブハグラー」と呼ばれる一部の労働者は、役割にとどまり、「再び愛し合う」ことを試みている。データによると、否定的なレビューをした労働者の28％は、12〜24ヶ月後に同じ雇用主をより肯定的に評価し直している。
Glassdoorの調査は、ミレニアル世代の管理職が問題の一端である可能性を強く示唆している。現代の職場には、管理不足やリーダーシップの欠如が根強く、良い仕事がすぐに悪い仕事に変わり、燃え尽きや過重労働が続くという悪循環が見られる。マーティンは、彼が見ているのは、ミレニアル世代が労働市場の低迷とともに別の人生段階に移行していることの組み合わせだと述べた。世代的に言えば、「X世代もそれを経験していたが、我々は気にしなかった。なぜなら、誰もX世代に意見を求めたり気にかけたりしないからだ」と付け加えた。
悪いロマンスに巻き込まれて
マーティンは、個人的にこの状況関係のテーマに共感するかどうかは明言しなかったが、「経済学者の恋愛事情について誰も聞きたくないだろう」と述べつつ、多くの人がこの不満のテーマに共感できると考えている。「だから、仕事の面接をして、すべてが素晴らしく見えても、実際に行ってみると仕事が期待と違ったり、時間とともに仕事が変化して自分の望まないものになったりすることがある」と語った。彼は、多くの人が期待していた役割と異なる役割に就く理由はさまざまだと考えている。
データからも、アメリカの労働者が悪いロマンスに巻き込まれている証拠がある。J.P.モルガン・アセット・マネジメントのチーフ・グローバルストラテジスト、デイビッド・ケリーは今週初め、「消費の鈍化、雇用の伸び悩み、そして不満を抱く国民のムード」が経済の実態を示していると指摘した。自動車販売や旅行支出の崩壊、その他の経済指標の低迷にもかかわらず、株式市場は好調だ。Société Généraleのグローバルストラテジスト、アルバート・エドワーズは、数日前に家庭の貯蓄率が3.5％にまで低下し、金融危機前の最低水準に達したと指摘した。これを「大きなニュース」と呼び、「狂っている」と付け加えた。
「マネジメントの役割に就くとき…あなたは別の人生段階にいる。そして、自分の仕事に対する感情や関係性も変わっていく」と、Glassdoorのマーティンは述べた。彼はまた、この状況関係の感覚が2017年のその名前の由来となった記事以前からあったのかどうか、少し疑問を投げかけた。「仕事の関係において、年齢を重ねて管理職やリーダーシップの立場になるにつれて、こうしたことが普通に起こるのか？」と問いかけた。彼はその問いを投げかける価値があると述べた。
「好調な市場では、あなたの会社があなたを引き留めるために努力するなら、仕事はずっと楽しいものに感じられる。でも、選択肢がなくなると、現実が見えてくる。『仕事は仕事らしくなり、楽しいものではなくなる』」とマーティンは観察した。
しかし、2025年のほとんどと2026年にかけて異例の採用抑制が続き、多くの労働者が辞めたくても辞められない状況に追い込まれていることが違いだ。Glassdoorは一貫して、雇用市場を「凍結状態」と表現し、採用率も解雇率も低い状態を示している。失業率は低いままだが、簡単に他の仕事に移ることはできなくなっている。
この状況を打開する方法として、マーティンは「新しい仕事を見つけるのが一番の方法だ」と述べた。「それが、仕事との悪い関係を良い関係に変える最善の策だ」と。もしあなたが友人の恋愛相談をしていて、これらの結果を見たら、マーティンは「別れた方がいい」とアドバイスするだろう。しかし、それはほとんどの人にとって現実的ではないと彼は言う。彼が言うには、「残念ながら、多くの人は次の仕事が決まるまで今の仕事を辞めることはできない」とのことだ。彼はまた、そのアナロジーはあまり適切ではないとも付け加えた。「だから、その点で比喩は崩れる」と。
2026年5月19日〜20日にアトランタで開催されるフォーチュン職場革新サミットにぜひご参加ください。職場革新の次なる時代が到来し、従来のやり方は書き換えられつつあります。このエリートでエネルギッシュなイベントでは、世界の最先端リーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略がどのように融合し、再び働き方の未来を再定義していくのかを探ります。今すぐ登録を。