ドナルド・トランプ大統領の第2期初頭、トランプはアメリカの出生率低下の謎を解き、出生数の減少を逆転させるために取り組んできました。自らを「受精大統領」と称し、出生促進主義者のトランプは、出産後に母親に5,000ドルの小切手を配ることから、少なくとも6人の子供を持つ母親に「母性国家勲章」を授与すること、体外受精（IVF）薬のコストを下げることなど、さまざまな施策を検討していると報じられています。おすすめ動画* * *「より多くの赤ちゃんを望んでいます、はっきり言えば」と、トランプは10月のミシガン州のイベントで述べました。一方、未来の働き方の専門家たちは異なる見解を持っています。彼らは、出生率低迷を改善する一つの方法として、通勤時間を短縮し、リモートワークを推進することに証拠を見出しています。スタンフォード大学の経済学者、リモートワークの専門家ニック・ブルームを含む研究チームは、2023年から2025年初頭までの期間、実現された出生率（一定期間内に生まれる子供の数）は、週に一日以上リモートワークを行う夫婦の方が、全く行わない夫婦よりも14％高いことを発見しました。この研究は、世界の勤務形態調査と米国の勤務形態・意識調査のデータを用い、38か国に住む20歳から45歳までの11,000人以上の回答者を分析したものです。「両方のデータセットは、少なくとも週に一日リモートワークを行う回答者の方が、実現された出生率、将来の出生計画、総出生率が高いという明確な証拠を示しています」と、研究者たちは論文で述べています。米国の出生率は2024年に過去最低を記録し、女性一人あたり1.6人未満となり、世界的な出生率低下の傾向の一部となっています。これは、結婚が遅くなることに加え、経済や経済的安定に対する不安も影響しています。連邦予算局は先月、2030年までに現代史上初めて、アメリカ人の死亡数が出生数を上回ると警告し、移民だけが人口増加の唯一の源となると指摘しています。しかし、トランプは積極的に移民を阻止しようとしており、その結果、経済学者たちは、純移民の減少が労働力不足や消費支出の減少、GDP成長の縮小を招くと警告しています。研究者たちは、在宅勤務の機会拡大を出生率低下やそれに伴う将来の経済的問題の緩和策と見なしています。これは、単に夫婦が一緒に過ごす時間が増える以上の理由によるものです。（ブルームは『フォーチュン』に対し、「メールで妊娠することはできない」と古典的な引用を紹介しました。）リモートワークは育児の計画を立てやすくし、通勤や住居費を節約できるため、夫婦は自分たちのオフィスから一定の範囲内に引っ越す必要もなくなる可能性があります。一方、在宅勤務は依然として人気があります。ロバート・ハフの2026年のリモートワーク統計とトレンド報告によると、回答者のわずか16％がオフィス勤務を第一希望とし、4分の1は週5日のオフィス勤務を検討すると答えています。「これは非常に明白な選択肢のように思えます」とブルームは述べました。「経済学者として、これほど明らかで、皆が得をし、得をし、得をする政策を見たことがありません。従業員も喜び、出生率も上がり、環境汚染や通勤も減ります。」実例の成功例------------他国ではすでに、職場の柔軟性と出生率への影響について実験が行われています。2025年4月、東京都は、日本最大の雇用主の一つとして、週4日勤務を許可し、世界最長の高齢化社会の課題に取り組み始めました。また、「育児部分休暇」を導入し、親が数時間早く退勤できる制度を設け、育児と仕事の両立を促進しています。「私たちは、出産や育児などのライフイベントによって女性がキャリアを犠牲にしなくて済むよう、働き方を柔軟に見直し続けます」と、2024年12月の東京都議会の定例会で小池百合子知事は述べました。しかし、ブルームは、出生率向上のために4日勤務週の普及を広範に実施できるかについて疑問を呈しています。確かに、米国では4日勤務週の人気が高まっており、アメリカ心理学会の2024年の調査では、回答者の22％が雇用主から4日勤務週を提供されていると答え、2022年の14％から増加しています。ただし、ブルームはフランスでの4日勤務週に関する初期研究を引用し、雇用主が短縮勤務のために賃金を削減しなかったにもかかわらず、3年間にわたり賃金が増加しなかったことは、実質的に賃金カットに相当すると指摘しています。また、ブルームによると、リモートワークの拡大は、トランプ政権が提案した現金給付よりもコスト効率の良い解決策です。LendingTreeの2025年のデータによると、米国で子供を18歳まで育てるのにかかる費用は約30万ドルに上り、国連の報告書は、新たな親への一時金だけでは出生率を実質的に向上させるには不十分だと指摘しています。「どんなにお金を出しても、子育てのコストを本当に解決できるとは思えません」と、ノースカロライナ大学チャペルヒル校のカレン・ベンジャミン・グッゾ人口センター所長はPBSに語りました。**2026年5月19日〜20日にアトランタで開催されるフォーチュン職場革新サミットにぜひご参加ください。次世代の職場革新の時代が到来し、従来のやり方は書き換えられつつあります。このエネルギッシュな限定イベントでは、世界の最先端リーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略が融合し、再び働き方の未来を再定義します。今すぐ登録を。**
「出生率大統領」トランプはベビーブームを求めており、スタンフォードの研究者たちはその解決策として、より多くの人が在宅勤務をできるようにすることを提案していると研究は明らかにした
ドナルド・トランプ大統領の第2期初頭、トランプはアメリカの出生率低下の謎を解き、出生数の減少を逆転させるために取り組んできました。自らを「受精大統領」と称し、出生促進主義者のトランプは、出産後に母親に5,000ドルの小切手を配ることから、少なくとも6人の子供を持つ母親に「母性国家勲章」を授与すること、体外受精（IVF）薬のコストを下げることなど、さまざまな施策を検討していると報じられています。
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「より多くの赤ちゃんを望んでいます、はっきり言えば」と、トランプは10月のミシガン州のイベントで述べました。
一方、未来の働き方の専門家たちは異なる見解を持っています。彼らは、出生率低迷を改善する一つの方法として、通勤時間を短縮し、リモートワークを推進することに証拠を見出しています。スタンフォード大学の経済学者、リモートワークの専門家ニック・ブルームを含む研究チームは、2023年から2025年初頭までの期間、実現された出生率（一定期間内に生まれる子供の数）は、週に一日以上リモートワークを行う夫婦の方が、全く行わない夫婦よりも14％高いことを発見しました。この研究は、世界の勤務形態調査と米国の勤務形態・意識調査のデータを用い、38か国に住む20歳から45歳までの11,000人以上の回答者を分析したものです。
「両方のデータセットは、少なくとも週に一日リモートワークを行う回答者の方が、実現された出生率、将来の出生計画、総出生率が高いという明確な証拠を示しています」と、研究者たちは論文で述べています。
米国の出生率は2024年に過去最低を記録し、女性一人あたり1.6人未満となり、世界的な出生率低下の傾向の一部となっています。これは、結婚が遅くなることに加え、経済や経済的安定に対する不安も影響しています。連邦予算局は先月、2030年までに現代史上初めて、アメリカ人の死亡数が出生数を上回ると警告し、移民だけが人口増加の唯一の源となると指摘しています。しかし、トランプは積極的に移民を阻止しようとしており、その結果、経済学者たちは、純移民の減少が労働力不足や消費支出の減少、GDP成長の縮小を招くと警告しています。
研究者たちは、在宅勤務の機会拡大を出生率低下やそれに伴う将来の経済的問題の緩和策と見なしています。これは、単に夫婦が一緒に過ごす時間が増える以上の理由によるものです。（ブルームは『フォーチュン』に対し、「メールで妊娠することはできない」と古典的な引用を紹介しました。）リモートワークは育児の計画を立てやすくし、通勤や住居費を節約できるため、夫婦は自分たちのオフィスから一定の範囲内に引っ越す必要もなくなる可能性があります。
一方、在宅勤務は依然として人気があります。ロバート・ハフの2026年のリモートワーク統計とトレンド報告によると、回答者のわずか16％がオフィス勤務を第一希望とし、4分の1は週5日のオフィス勤務を検討すると答えています。
「これは非常に明白な選択肢のように思えます」とブルームは述べました。「経済学者として、これほど明らかで、皆が得をし、得をし、得をする政策を見たことがありません。従業員も喜び、出生率も上がり、環境汚染や通勤も減ります。」
実例の成功例
他国ではすでに、職場の柔軟性と出生率への影響について実験が行われています。2025年4月、東京都は、日本最大の雇用主の一つとして、週4日勤務を許可し、世界最長の高齢化社会の課題に取り組み始めました。また、「育児部分休暇」を導入し、親が数時間早く退勤できる制度を設け、育児と仕事の両立を促進しています。
「私たちは、出産や育児などのライフイベントによって女性がキャリアを犠牲にしなくて済むよう、働き方を柔軟に見直し続けます」と、2024年12月の東京都議会の定例会で小池百合子知事は述べました。
しかし、ブルームは、出生率向上のために4日勤務週の普及を広範に実施できるかについて疑問を呈しています。確かに、米国では4日勤務週の人気が高まっており、アメリカ心理学会の2024年の調査では、回答者の22％が雇用主から4日勤務週を提供されていると答え、2022年の14％から増加しています。ただし、ブルームはフランスでの4日勤務週に関する初期研究を引用し、雇用主が短縮勤務のために賃金を削減しなかったにもかかわらず、3年間にわたり賃金が増加しなかったことは、実質的に賃金カットに相当すると指摘しています。
また、ブルームによると、リモートワークの拡大は、トランプ政権が提案した現金給付よりもコスト効率の良い解決策です。LendingTreeの2025年のデータによると、米国で子供を18歳まで育てるのにかかる費用は約30万ドルに上り、国連の報告書は、新たな親への一時金だけでは出生率を実質的に向上させるには不十分だと指摘しています。
「どんなにお金を出しても、子育てのコストを本当に解決できるとは思えません」と、ノースカロライナ大学チャペルヒル校のカレン・ベンジャミン・グッゾ人口センター所長はPBSに語りました。
2026年5月19日〜20日にアトランタで開催されるフォーチュン職場革新サミットにぜひご参加ください。次世代の職場革新の時代が到来し、従来のやり方は書き換えられつつあります。このエネルギッシュな限定イベントでは、世界の最先端リーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略が融合し、再び働き方の未来を再定義します。今すぐ登録を。