Qwenチームは大きな変化を経験しました。シニアマネージャーが自ら辞表を提出した際のことです。

今月初め、アリババの同意実験室Tongyiは、チーム内に変化をもたらす状況に直面しました。複数の重要な幹部が自己都合で退職届を提出したのです。1M AI Newsや晚点LatePostの報道によると、この状況はかつて経営陣の技術ビジョンと合わないと見なされた組織再編とも関連しています。

Qwenチームリーダーが自己退職、Zhipu AIのCEOがチャンスを見出す

3月3日の午後、Qwenチームの技術責任者である林俊陽（Lin Junyang）は、正式に退職届を提出しました。彼はプロジェクトのスケジュールに従い、アリババに退職の意向を伝えました。3月4日の早朝、彼はXプラットフォーム上で「me stepping down. bye my beloved qwen.」と投稿し、この決定を公表しました。

この動きは、同じくQwenチームのメンバーである李開欣（Kaixin Li）が同時期に退職を発表したことと重なっています。Zhipu AIのCEOである唐杰（Tang Jie）はこの動きを察知し、迅速にX上で「cool. start a new journey」と投稿して林俊陽に応え、李開欣には「join us, more focus」と呼びかけました。これは、優秀な人材を積極的に獲得しようとする明確な意図を示しています。

組織再編：退職の始まり

林俊陽が自己退職を決意した背景には、大規模な組織再編計画があります。Wan Dianの情報によると、Tongyi実験室はQwenを従来の縦割り構造から分離し、水平的なチーム編成へと変更する計画を立てていました。具体的には、初期トレーニング、後続トレーニング、テキスト処理、多モーダル能力などの分野に分かれる構成です。

この変更により、林俊陽の管理範囲は縮小され、彼の技術的見解と対立しました。彼は、チーム間の密接な連携を維持すべきだと考えていたため、この分裂は経営判断と現場の意見の不一致を生む結果となりました。

また、同じ月に他の社員も自己退職しています。例えば、Qwenモデルのドキュメント後にトレーニング責任者だった于恆文（Yu Henwen）は退職し、その後任にはDeepMind出身の高級研究員周浩（Zhou Hao）が就任しました。さらに、Qwen Codeのリーダーである惠彬遠（Hui Binyuan）も1月に退職し、Metaに移籍しています。

一部の努力の断片：Qwen-3.5と内部批判

アリババ内の一部幹部は、中国の旧正月の夜にQwen-3.5のリリースに満足していませんでした。彼らはこの製品を「半完成品」と呼び、公開に十分な準備が整っていないことを示唆しています。このような内部批判は、経営層の信頼低下に影響を与えた可能性があります。

リーダーの経歴：P10への昇進とその後

林俊陽は1993年生まれで、北京大学修士号を取得。2019年にアリババDAMOアカデミーに入社し、それ以来勤務しています。2025年にはP10の高級管理職に昇進し、組織からの高い評価と信頼を得ていました。しかし、彼の自己退職は、ビジョンや経営方針の不一致が原因であり、名高い組織からの離脱を招きました。たとえ高位にあっても、ビジョンの相違は退職を引き起こすことを示しています。

AI業界にとっての教訓は明白です。経営陣が自己退職を選ぶ背景には、深いビジョンの不一致があり、その影響はチームや製品開発に長期的に及ぶ可能性があります。