В последнее время высказывания председателя Федеральной резервной системы Пауэлла вызвали глубокие размышления о влиянии искусственного интеллекта (AI) на рынок труда. Пауэлл признал, что текущая ситуация на рынке труда особенно сложна для молодежи, недавних выпускников и представителей меньшинств, хотя он подчеркнул, что общий уровень увольнений остается низким. Тем не менее, эта кажущаяся стабильность резко контрастирует с наблюдениями некоторых финансовых учреждений.

Последние отчеты таких учреждений, как UBS и Deutsche Bank, указывают на то, что фактическое давление на безработицу и увольнения может значительно превышать официальные статистические данные. Они считают, что текущий рынок труда находится на критическом поворотном пункте "низкого найма + умеренной скорости увольнений".

Многочисленные данные показывают потенциальные сигналы риска:

1. Дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда: количество безработных в США впервые превысило количество вакансий, достигнув 7,4 миллиона, в то время как количество вакансий составило всего 7,2 миллиона. Этот феномен указывает на ухудшение соотношения спроса и предложения на рынке труда, что значительно увеличивает трудности при поиске работы.

2. Молодежная группа сталкивается с проблемами: уровень безработицы среди недавних выпускников превышает общий уровень безработицы, что в последние годы крайне редко, подчеркивая, что замещение начальных позиций AI ускоряется.

3. Тенденция к увольнениям растет: количество заявок на пособие по безработице достигло четырехлетнего максимума, в августе количество объявлений об увольнении увеличилось на 13% по сравнению с прошлым годом, все это предвещает, что в будущем месяцы давление на рынок труда может еще более усилиться.

Эти признаки явно противоречат официальной риторике о "низком уровне увольнений", что предполагает, что официальная статистика, возможно, не успевает отражать структурные проблемы на рынке труда.

Быстрое развитие технологий ИИ, безусловно, повысило производственную эффективность, но в то же время значительно сократило спрос на низкооплачиваемую, начальную и рутинную работу. Deutsche Bank прогнозирует, что к лету 2025 года влияние ИИ на рынок труда станет еще более значительным.

Перед лицом двойного давления со стороны ИИ и корректировки политики рынок труда переживает глубокие изменения. Политики, компании и индивидуумы должны активно реагировать на этот вызов, переосмысливая обучение навыкам, карьерное планирование и систему социального обеспечения, чтобы адаптироваться к новой экосистеме занятости в эпоху ИИ.