Кризис стареющего общества Японии: пенсионные политики и экономические последствия

Недавнее изменение пенсионного возраста вызвало интенсивные обсуждения среди работающих специалистов по всему миру, и многие осознали, что международные стандарты выхода на пенсию резко меняются.

Сравнение глобального возраста выхода на пенсию

Развитыe страны, такие как Австралия, Дания, Греция, Канада и Япония, уже внедрили пенсионные возраста, превышающие 65 лет. В Японии, которая сталкивается с особенно серьезными демографическими проблемами, правительство объявило в 2021 году, что сотрудники могут добровольно продлить свой выход на пенсию с установленного возраста 65 (для мужчин) до 70 лет.

Эта схема не нова для Японии. Японское правительство последовательно увеличивало пенсионный возраст примерно на пять лет каждые 10-20 лет — сначала делая такие изменения добровольными, а затем в конечном итоге обязательными. Пенсионная система Японии для 60-летних была запущена в 1986 году и стала полностью обязательной к 1998 году; система "пенсии в 65 лет" начала действовать в 2006 году и стала полностью обязательной в 2013 году.

Исходя из этой исторической схемы, возникает критический вопрос: станет ли текущая политика Японии по "добровольному продлению" до 70 лет обязательной для всех работников в течение следующего десятилетия? Это может означать, что будущие японские сотрудники могут отмечать свои 70-летия, оставаясь на рабочем месте.

Реальность работы пожилых людей в Японии

Пожизненная занятость или пожизненный труд?

Хотя многие за пределами Японии знают, что японские пожилые люди ведут активную трудовую жизнь, реальность становится гораздо более ощутимой, когда ее испытываешь на собственном опыте.

В 2017 году в Японии было зарегистрировано 9,12 миллиона пожилых работников. В современном японском рынке труда каждый седьмой работник старше 60 лет — эта доля последовательно увеличивается на протяжении 20 лет.

Даже достигнув пенсионного возраста в 70 лет, многие японские пожилые люди продолжают получать пенсии, работая вновь в технических консультационных или консультативных ролях. Японское правительство ввело концепцию "жизни на 100 лет" еще в 2016 году, стремясь создать общество, в котором все остаются активными в рабочей силе на протяжении своей длительной жизни.

Эта концепция может быть рассмотрена через две призмы:

• Оптимистичный взгляд: Подход к планированию жизни на столетие
• Реалистичный взгляд: Работать до самого конца жизни

Система пожизненного трудоустройства и структура повышения по старшинству в Японии служат основой для подхода к "вековой трудовой жизни". Полные ставки в Японии обычно делятся на две категории: контрактное трудоустройство и постоянное трудоустройство. Большинство японских работников получают постоянные позиции сразу после окончания учебы, фактически подписывая контракты на пожизненное трудоустройство с их работодателями. Независимо от производительности, их зарплаты и должности, как правило, стабильно увеличиваются с возрастом, создавая систему, напоминающую надежное государственное трудоустройство.

(Эта система несет значительные негативные последствия, не исследованные в этой статье: работники среднего и пожилого возраста занимают руководящие позиции и контролируют пути карьерного роста, что затрудняет продвижение для более молодых сотрудников. Новые выпускники подвергаются длительным периодам низкого дохода и давления на рабочем месте, что приводит к широкомасштабному "тихому уходу", поскольку дополнительные усилия редко приводят к более быстрому продвижению.)

В рамках этой системы старшинства сотрудники в возрасте 50-60 лет, как правило, зарабатывают более высокие зарплаты, чем их молодые коллеги. Поскольку эти работники подходят к пенсионному возрасту или входят в него, они остаются финансовыми опорами для своих семей. Выход на пенсию вызовет резкое снижение дохода домохозяйства — создавая мощный стимул оставаться трудоустроенными.

Проблемы финансирования пенсий

Обе семьи и правительство имеют сильные мотивы для продления трудовой жизни.

В Японии увеличение продолжительности жизни служит основной причиной для повышения установленного пенсионного возраста. В 1960 году средняя продолжительность жизни японских мужчин составляла примерно 65 лет; к 2022 году она увеличилась до 81 года (, а у женщин достигла 87). Большинство японских граждан остаются здоровыми и способными работать, когда достигают стандартного пенсионного возраста.

Хотя продолжительная продолжительность жизни отражает успешную систему здравоохранения, поддержание комплексных медицинских и пенсионных программ требует значительных налоговых поступлений. Более высокая ожидаемая продолжительность жизни, безусловно, положительна, но поддержание пенсионной системы требует большего финансирования и более длительной трудовой деятельности.

Проще говоря: поддержание предыдущих параметров пенсионного возраста приведет к дефициту финансирования пенсий.

Сегодня "бэби-бумер" поколение Японии после войны приближается к пенсионному возрасту. Согласно данным Национального института населения и социального обеспечения Японии (IPSS), доля граждан в возрасте 65 лет и старше увеличится с текущих 29% до 35% к 2040 году.

Одновременно, уровень рождаемости в Японии продолжает снижаться, опускаясь ниже прогнозов экспертов. В то время как исследователи прогнозировали около 840 000 рождений в 2023 году, фактическая цифра составила всего около 727 000.

Это сочетание снижения рождаемости и старения населения создает демографическую структуру, которая угрожает устойчивости всей пенсионной системы.

Без достаточного числа трудоспособных взрослых Япония не сможет поддерживать свои комплексные пенсионные программы. С увеличением числа пенсионеров и уменьшением числа плательщиков пенсионные выплаты неизбежно снизятся.

В этом контексте увеличение средней продолжительности рабочей жизни становится экономической необходимостью. Для пожилых людей с недостаточным пенсионным доходом работа на менее напряженных должностях предоставляет дополнительный доход, одновременно помогая справляться с скукой на пенсии. Многие оправдывают продолжение работы с этой точки зрения.

Соответственно, после того как они покидают должности с гарантией пожизненного трудоустройства, многие пожилые люди работают контрактными сотрудниками в различных сферах обслуживания. Распространенные роли включают кассиров в супермаркетах, водителей такси, сотрудников гостиниц и ресторанов, а также управляющих недвижимостью.

Текущие политики предоставляют бизнесу значительную гибкость в найме пожилых работников, позволяя устанавливать почасовые ставки без дополнительных обязательств по социальному обеспечению. По сравнению с все более дефицитной молодежной рабочей силой, пожилые работники представляют собой более низкие трудозатраты.

Модели и реальности занятости пожилых людей

Работа до 100?

Тамико Хонда, самая старая женщина-сотрудник McDonald's в Японии в возрасте 91 года, продолжает работать уборщицей в городе Кумамото. Несмотря на ухудшение слуха и зрения, она сохраняет пятидневный рабочий график.

Самый старший сотрудник McDonald's, 96-летний Ёсимицу Ябута, работает четыре дня в неделю в заведении в префектуре Тояма, убирая с 11 вечера до 5 утра.

В телевизионных интервью оба супер-сенior сотрудника заявили, что работа помогает поддерживать их здоровье. Общение с молодыми коллегами снимает чувство одиночества и придает смысл жизни. Господин Ябута выразил желание продолжать работать до 100 лет, если это физически возможно.

Многие японские пожилые люди утверждают, что находят вдохновение в преданности этих работников труду и жизни.

Но действительно ли японские пожилые люди предпочитают непрерывную работу выходу на пенсию? Не обязательно.

Хотя исключительные личности могут продолжать продуктивную карьеру после 90 лет, большинство людей не обладают такой физической и умственной стойкостью.

Проблема финансирования выхода на пенсию

Большинство людей мечтают о комфортной, финансово обеспеченной пенсии. Это вызывает важный вопрос: сколько сбережений необходимо для финансовой независимости на пенсии? Это обычно называется "проблемой пенсионного фонда" в японском обществе.

Согласно данным 2017 года Министерства внутренних дел и коммуникаций Японии, пенсионной паре без работы потребуется примерно 20 миллионов иен сбережений сверх государственных пенсий, чтобы поддерживать комфортный уровень жизни после выхода на пенсию.

Активы в 20 миллионов йен представляют собой финансовый порог для безопасной пенсии.

Даже учитывая конвертацию валют, накопление таких сбережений остается сложной задачей. Многие домохозяйства в основном зависят от дохода мужа, особенно когда жены долгое время были домохозяйками, что значительно замедляет накопление сбережений.

Японские банки поддерживали близкие к нулю процентные ставки на протяжении многих лет. После краха экономического пузыря стоимость недвижимости непрерывно снижалась, превращая когда-то ценные курортные объекты в финансовые обязательства. За исключением тех, кто инвестирует в зарубежные рынки, у большинства семей осталось ограниченное количество сбережений после десятилетий экономической стагнации.

Кроме того, с начала пандемии COVID-19 Япония столкнулась с ростом цен и обесцениванием иены, что превратило вопрос о пенсии в 20 миллионов иен в настоятельный социальный кризис. Цены на продукты питания и товары первой необходимости многократно возросли, в то время как пенсионные выплаты остаются статичными. Люди с взрослыми детьми часто оказывают финансовую поддержку младшему поколению.

Финансовое бремя на японских пенсионеров стало все более тяжелым.

Инвестиционные последствия демографических изменений

Демографические проблемы Японии представляют собой мощный кейс для инвесторов, изучающих, как старение населения влияет на экономические структуры и рынки. Несколько инвестиционных секторов заслуживают внимания по мере развития этой тенденции:

Здравоохранение и биотехнология Стареющее население создает значительный спрос на инновационные медицинские технологии, услуги по уходу за пожилыми людьми и фармацевтические разработки, нацеленные на возрастные заболевания. Компании, специализирующиеся в этих областях, могут испытывать устойчивый рост по мере усиления демографического давления.

Автоматизация и робототехника С учетом сокращающейся рабочей силы, Япония ускорила внедрение автоматизации в различных отраслях. Компании, занимающиеся разработкой робототехники, систем ИИ и технологий повышения производительности, решают критические проблемы нехватки рабочей силы, одновременно потенциально обеспечивая рост инвестиций.

Трансформация недвижимости Недвижимость Японии продолжает развиваться в ответ на демографические изменения, с увеличением спроса на жилье, удобное для пожилых людей, учреждения по уходу и городскую недвижимость рядом с медицинскими центрами. Традиционному рынку жилья ставятся перед вызовами из-за снижения численности населения в сельских районах.

Пенсионные и финансовые услуги Поскольку пенсионные системы правительства сталкиваются с проблемами устойчивости, частные услуги по пенсионному планированию и финансовые продукты, ориентированные на пожилых людей, представляют собой растущие сектора. Продукты, предлагающие стабильные источники дохода для пенсионеров, могут увидеть увеличенный спрос.

Более широкие экономические последствия

Опыт Японии предлагает ценные идеи для других стран, сталкивающихся с аналогичными демографическими переходами. Социальные изменения, наблюдаемые в Японии, могут представлять то, что ждет другие развитые экономики в ближайшие десятилетия.

Инвесторы должны учитывать, как эти демографические изменения могут повлиять на монетарную политику, инфляционные тренды и рынки суверенного долга. Продолжительный период низких процентных ставок в Японии частично отражает эти демографические реалии, что имеет значительные последствия для инвестиций с фиксированным доходом.

Постоянное увеличение пенсионного возраста влияет на динамику рынка труда, схемы роста заработной платы и потребительское поведение. Эти изменения накладывают отпечаток на экономические системы, затрагивая все, от розничных расходов до спроса на жилье.

Трансформация, происходящая в японском обществе, действительно может быть описана как предвкушение тех вызовов, с которыми столкнутся многие нации. Поскольку население в мире стареет, экономические и социальные давления, наблюдаемые в Японии, будут становиться все более актуальными для инвесторов по всему миру.