Согласно последнему отчету британской газеты «Файнэншл Таймс», рынки труда в многих крупных экономиках находятся в состоянии стагнации. Неопределенность в области торговли, налогообложения и искусственного интеллекта приводит к тому, что работодатели откладывают решения о найме и увольнении, в то время как сотрудники также склонны сохранять свои текущие рабочие места.

Это явление вызывает два ключевых вопроса: во-первых, какова стабильность этой ситуации? Во-вторых, если это действительно нестабильное равновесие — как подозревают многие эксперты — приведет ли это в конечном итоге к более масштабной волне найма или вызовет большее количество увольнений?

Этот цикл «низкой занятости и низких увольнений» окажет глубокое влияние на экономический рост и формирование политики. Жесткость на рынке труда может подавлять инновации и повышение производительности, а также может привести к снижению мобильности талантов, что повлияет на общую экономическую активность.

Задача, с которой сталкиваются политики, заключается в том, как найти баланс между защитой стабильности занятости и стимулированием экономической активности. В будущем нам необходимо внимательно следить за развитием этой тенденции и ее связью с экономическим ростом и политическим процессом. Эта тема продолжит оставаться в центре внимания экономистов и политиков.