Один из главных вызовов отдела кадров — найти подходящих людей.

С наступлением волны ИИ разрыв в талантах между различными отраслями будет только увеличиваться. Будь то стажеры, штатные сотрудники или опытные специалисты — конкуренция только обостряется.

Самая болезненная реальность сейчас такая — опыт работы, накопленный за несколько лет, может быть нивелирован за менее чем год новичком, который просто учится быстрее и лучше выполняет задачи, а то и превосходит в результатах. Все это отлично понимают.

А что со специалистами с десяти-двадцатилетним опытом? Честно говоря, не каждый день они совершенствуют себя и осваивают новое. Стагнация становится убийцей карьеры.