Работа — это «ситуация», а ваш менеджер — миллениал: Добро пожаловать в экономику, где расставание — это сложно сделать

Фраза эпохи миллениалов определяет рабочий ландшафт 2026 года, но более уместной может оказаться хитовая песня 1962 года. Как говорит Нил Седака: «Расставание — это трудно». Особенно в эпоху, которую Glassdoor называет «великой ситуацией на работе».

Рекомендуемое видео

В современном американском офисе романтические метафоры становятся все более буквальными. Если вы чувствуете, что ваши отношения с работодателем застряли в серой зоне — где-то между «преданным партнерством» и «просто проводим временем» — вы не одиноки. Согласно новым данным Glassdoor, рынок труда вошел в эпоху «великой ситуации на работе».

Термин «ситуация» (situationship), вероятно, знаком любому миллениалу — той же группе, которую ранее Glassdoor называл основной частью менеджеров в рабочей среде середины 2020-х. Это также доминирующая тема в отношениях поколения Z и даже получила широкое распространение в текстах Тейлор Свифт. По сути, это то, что происходит до стадии «DTR» — сокращение от «определение отношений», и никто не чувствует себя в этом хорошо.

Происхождение термина связано со статьей 2017 года в Cosmopolitan, описывающей романтические отношения продолжительностью около трех месяцев, которые чрезвычайно болезненны, когда одна сторона проявляет больше интереса, чем другая. (В знак своего влияния Cosmopolitan постоянно обновляет оригинальный пост Карина Хсиех, а последней авторкой является Кайла Кибби). Прошлой осенью экономисты Glassdoor начали применять этот термин к рынку труда, чтобы описать молодых специалистов, которые берут роли просто потому, что им нужен доход.

«Вы находитесь в ситуации, которая приемлема. Это лучше, чем безработица. Но это не совсем та работа, которую вы хотите», — объяснил Крис Мартин, ведущий исследователь Glassdoor, в интервью Fortune. Он охарактеризовал это как «лучше, чем ничего, но не то, на что вы надеялись или что хотите».

Мартин подчеркнул выводы, которые в основном соответствовали его ожиданиям, но его удивила масштаб тревоги по поводу ситуации на работе. О staggering 93% работников признались, что остаются на работе, которая им не нравится, исключительно ради стабильности, а 63% описали свои отношения с работой как «сложные» или заявили, что «готовы расстаться». Еще 74% считают, что в 2026 году невозможно полюбить какую-либо работу.

Есть и данные о токсичности. Некоторые работники, которых Glassdoor называет «карьерными гнездовиками» или «обнимающими работу», выбирают остаться и попытаться «вновь влюбиться» в свои роли. Данные показывают, что 28% работников, оставивших негативный отзыв, со временем оценили своего работодателя более положительно через 12–24 месяца.

Исследования Glassdoor настоятельно предполагают, что проблема может крыться в миллениальных менеджерах. Современное рабочее место сильно окрашено плохим управлением: плохое руководство быстро превращает хорошую работу в плохую, вызывая выгорание и тяжелую нагрузку. Мартин отметил, что происходит сочетание того, что миллениалы переходят в другую жизненную стадию, а рынок труда также входит в спад. С точки зрения поколения, он добавил: «Поколение X тоже проходило через это, и нам было всё равно, потому что никто не спрашивал у них мнения или не заботился о них, верно?»

Пойманные в плохой роман

Мартин отказался сказать, относится ли он лично к теме ситуации, заметив: «Никому не интересно слушать о личной жизни экономиста», но он считает, что многие могут понять это чувство неудовлетворенности. «Вы можете пройти собеседование на работу, всё кажется отличным. А когда устраиваетесь, понимаете, что работа не совсем такая, как ожидали, или со временем она меняется и превращается в то, что вам не нравится». Он считает, что существует множество способов оказаться в ролях, которые не соответствуют ожиданиям.

Данные показывают, что американские работники попали в плохой роман. Дэвид Келли, главный стратег глобального уровня в J.P. Morgan Asset Management, на этой неделе заявил, что экономика представляет собой смесь «размокшего потребления, слабого роста рабочих мест и кислого общественного настроения», ссылаясь на спад продаж автомобилей, расходов на путешествия и другие показатели struggling реальной экономики на фоне бурного фондового рынка. Альберт Эдвардс, глобальный стратег Société Générale, несколько дней назад отметил, что уровень сбережений домашних хозяйств упал до 3,5%, что является минимальным показателем с дофинансового кризиса. Назвав это «большой новостью», он добавил: «Это безумие!»

«Когда вы вступаете в управленческую роль… вы на другой жизненной стадии, и ваше отношение к работе и ваше восприятие работы меняется», — сказал Мартин из Glassdoor. Он также немного оспорил миллениальную рамку, задав вопрос, предшествовал ли этот чувственный опыт ситуации статье 2017 года, которая дала ему название. «Это обычное явление в наших отношениях на работе по мере взросления и продвижения в управленческие или лидерские позиции?» — спросил он. Стоит задать этот вопрос, отметил он.

«На горячем рынке работа может казаться гораздо более увлекательной, когда ваша компания должна специально стараться удержать вас», — заметил Мартин. Но когда возможности исчезают, наступает реальность: «Работа начинает казаться гораздо более работой и гораздо менее развлечением».

Однако, что отличается, — это необычное сокращение найма в течение большей части 2025 года и в 2026 году, что задерживает многих работников в ролях, которые они в противном случае покинули бы. Исследования Glassdoor постоянно описывают рынок труда как «замороженный», с низкими показателями найма и увольнений. Хотя уровень безработицы остается низким, возможность легко перейти с одной работы на другую исчезла.

Что касается способов изменить ситуацию, Мартин сказал, что один из главных советов — просто найти новую работу. «Это ваш лучший шанс превратить плохие отношения с работой в хорошие». Если бы вы советовали другу по поводу его личной жизни и увидели такие результаты, Мартин добавил бы: «Я бы просто посоветовал ему расстаться». Но для большинства людей в условиях, которые Мартин называет «экономикой с низким наймом и низкими увольнениями», это невозможно. «К сожалению, большинство из нас не в состоянии расстаться с работой, не имея другого варианта», — отметил Мартин, добавив, что он не рекомендует так подходить к романтике. «И вот тут аналогия начинает разрушаться».

Присоединяйтесь к нам на Summit по инновациям в рабочей среде Fortune 19–20 мая 2026 года в Атланте. Эра новых рабочих решений уже наступила — и старые сценарии переписываются заново. На этом эксклюзивном, насыщенном энергией мероприятии соберутся самые инновационные лидеры мира, чтобы обсудить, как ИИ, человечность и стратегия вновь меняют будущее труда. Регистрируйтесь сейчас.