«Президент по вопросам репродуктивности» Трамп потребовал бэби-бум, и исследователи Стэнфордского университета нашли решение: позволить большему количеству людей работать из дома, выясняет исследование

В первые дни второго срока президента Дональда Трампа он работал над разгадкой причины снижения рождаемости в Америке и попытками обратить вспять падение числа рождений. Описывая себя как «президент по оплодотворению», сторонник рождаемости Трамп якобы предлагал все: от выплаты по 5000 долларов матерям после родов, до вручения «Национальной медали материнства» матерям с не менее чем шестью детьми, а также снижение стоимости препаратов для экстракорпорального оплодотворения (ЭКО).

Рекомендуемое видео

«Мы хотим больше детей, чтобы выразиться мягко», — сказал Трамп на мероприятии в Мичигане в октябре.

Эксперты по будущему труда придерживаются другого мнения. Они нашли доказательства того, что один из способов повысить низкую рождаемость — сократить время на дорогу и перейти на удалённую работу. Новое исследование, проведённое экономистами Стэнфордского университета, включая специалиста по удалённой работе Ника Блума, показало, что с 2023 по начало 2025 года реализованная рождаемость (число детей, рожденных за определённый период) была на 14% выше, когда оба партнёра работали из дома один или более дней в неделю, по сравнению с ситуацией, когда ни один из них не работал удалённо. В исследовании использовались данные из Глобального опроса условий труда и опроса условий труда и отношения в США, анализировавшие более 11 000 респондентов в возрасте от 20 до 45 лет, проживающих в 38 странах.

«Оба набора данных ясно показывают, что реализованная рождаемость, планы на будущую рождаемость и общая рождаемость выше у тех, кто работает из дома хотя бы один день в неделю», — написали исследователи в отчёте.

Уровень рождаемости в США в 2024 году снизился до рекордно низкого уровня — менее 1,6 ребенка на женщину, что является частью глобальной тенденции резкого снижения рождаемости. Это в основном связано с поздним браком, а также страхами по поводу состояния экономики и финансовой стабильности. В прошлом месяце Бюджетное управление Конгресса предупредило, что к 2030 году впервые в современной истории число умерших превысит число рожденных, и иммигранты станут единственным источником прироста населения. Однако Трамп активно пытался ограничить иммиграцию, и экономисты предупреждают о негативных последствиях — сокращении миграции, нехватке рабочей силы, снижении потребительских расходов и замедлении роста ВВП.

Исследователи считают, что расширение возможностей для работы из дома может стать средством борьбы с падением рождаемости и будущими экономическими проблемами, связанными с этим, по причинам, выходящим за рамки просто увеличения времени, проводимого супругами вместе. (««Вы не можете забеременеть по электронной почте» — классическая цитата», — сказал Блум в интервью Fortune.) Удалённая работа облегчает планирование ухода за детьми, а будущие родители могут экономить на дорогу и жильё, поскольку им не обязательно переезжать в район, расположенный в определённой радиусе от их офисов.

Между тем, удалённая работа остаётся популярной. В отчёте Robert Half о статистике и тенденциях удалённой работы на 2026 год, опубликованном в прошлом месяце, говорится, что только 16% респондентов считают работу в офисе своим первым выбором, а четверть заявляют, что даже рассматривают возможность работы пять дней в неделю в офисе.

«Это кажется настолько очевидным», — сказал Блум. «Как экономист, я никогда не видел более очевидной, выигрышной, тройной политики. Работники это ценят, она повышает рождаемость и снижает загрязнение, необходимость в поездках и т.д.»

Реальные примеры успеха

Другие страны уже экспериментировали с гибкостью на рабочем месте и её влиянием на уровень рождаемости. В апреле 2025 года правительство Токио, одного из крупнейших работодателей страны, начало разрешать сотрудникам работать четыре дня в неделю, чтобы снизить показатели старения населения. Также была введена «частичная отпускная по уходу за ребёнком», позволяющая родителям уходить с работы на несколько часов раньше с целью лучше балансировать воспитание детей и работу.

«Мы продолжим гибко пересматривать режимы работы, чтобы обеспечить, что женщины не вынуждены жертвовать карьерой из-за таких жизненных событий, как рождение или воспитание ребёнка», — сказала губернатор Токио Юрико Коике в речи во время очередного заседания Токийского метрополитена в декабре 2024 года.

Однако Блум не согласен с возможностью широкого внедрения четырёхдневной рабочей недели как способа решения проблем с рождаемостью. В США четырёхдневная рабочая неделя становится всё популярнее: по данным опроса Американской психологической ассоциации 2024 года, 22% респондентов сообщили, что их работодатель предлагает такую схему, что больше, чем 14% в 2022 году. Однако Блум отметил, что ранние исследования четырёхдневной рабочей недели во Франции показывают, что, хотя зарплаты не сокращались, работодатели не увеличивали их за три года, что он считает фактически сокращением зарплаты.

Расширение возможностей для удалённой работы — более дешевое решение, чем денежные стимулы, предложенные администрацией Трампа, считает Блум. По данным LendingTree за 2025 год, стоимость воспитания ребёнка до 18 лет в США составляет почти 300 000 долларов, а отчёт ООН показывает, что единовременные выплаты новым родителям обычно недостаточны для значительного увеличения рождаемости.

«Я не считаю это реалистичным», — сказала Карен Бенджамин Гуззо, директор Центра населения Северной Каролины при Университете Северной Каролины в Чапел-Хилл, в интервью PBS, — «думать, что любые деньги, которые государство может реально выделить, смогут существенно снизить затраты на воспитание ребёнка».

Присоединяйтесь к нам на Саммите по инновациям в сфере труда Fortune 19–20 мая 2026 года в Атланте. Новая эпоха инноваций на рабочем месте уже наступила — и старые сценарии переписываются. На этом эксклюзивном, насыщенном событиями мероприятии соберутся самые инновационные лидеры мира, чтобы обсудить, как ИИ, человечество и стратегия вновь пересекаются, чтобы переопределить будущее труда. Регистрируйтесь сейчас.