Боротьба за таланти в індустрії стейблкоїнів: «золота лихоманка», спричинена сприятливою інформацією щодо регулювання та зростанням зарплат.

Згідно з повідомленням Bloomberg, з підписанням президентом США Трампом знакового закону про регулювання стейблкоїнів та ухвалення відповідних нормативних актів в Європі, індустрія стейблкоїнів переживає небачений «золотий бум» талантів. Це призвело до того, що попит на кадри в цій сфері значно перевищує пропозицію, а заробітна плата зросла на 20% менш ніж за рік. Гіганти традиційних фінансів, технологічні компанії та підприємства, що походять з криптоіндустрії, змагаються за залучення професійних кадрів з рідкісним фоном у «крипто + TradFi», що робить процес найму надзвичайно складним і витратним.

Талант "золота лихоманка": попит на ринку та зростання заробітної плати

Потужний розвиток стейблкоїнів є одночасно можливістю та викликом для постачальників технологій криптогаманець Dfns. Співзасновниця Кларісса Гагеж зазначила, що через жорстку конкуренцію за таланти її компанії з 42 осіб важко заповнити 17 вакантних посад. За оцінкою засновника рекрутингової компанії у фінансових технологіях Оуена Дірна, протягом останніх кількох місяців 80% їхніх вакансій були пов'язані зі стейблкоїнами.

Рівень зарплат: заробітна плата в сфері стейблкоїнів різко зростає. За словами рекрутингових консультантів, у США базова річна зарплата "керівника стратегії стейблкоїнів" в одній з великих компаній традиційних фінансів зазвичай становить від 250 до 400 тисяч доларів. У Великобританії зарплата на цю посаду коливається від 150 до 220 тисяч фунтів стерлінгів. Це робить зарплату на посадах стейблкоїнів порівнянною з рівнем директорів-управлінців у корпоративному банкінгу.

Багаторазовий каталізатор: регуляторні переваги та процес мейнстрімізації

За збільшенням попиту на стейблкоїни стоять кілька ключових каталістів:

Регуляторна визначеність: США та Європа поетапно ухвалили законодавство щодо стейблкоїнів, надавши галузі необхідну правову базу та регуляторну ясність, що значно розширює її потенційну роль у TradFi.

Ринок зростає: аналітик Bloomberg Intelligence Дікша Гера оцінює, що до 2030 року річний обсяг платежів у стейблкоїнах може перевищити 50 трильйонів доларів, що становить 17% споживчих транзакцій. Це передбачає величезну ринкову можливість.

Високопрофільні події: успішне IPO Circle, придбання стартапу Bridge компанією Stripe за 1,1 мільярда доларів, а також активний вхід гігантів, таких як Citigroup і PayPal, ще більше підтверджують серйозне ставлення основного ринку до стейблкоїнів.

Проблеми з талановитими кадрами та стратегії їх подолання

Незважаючи на щедру винагороду, рекрутинг все ще стикається з величезними викликами, оскільки кваліфікованих кадрів дуже мало. Колишня топ-менеджерка Circle Марієк Фламен заявила, що галузі потрібні фахівці з комбінацією досвіду в шифруванні та TradFi, і таких фахівців дуже небагато.

Щоб подолати застій у наймі, деякі компанії застосували такі стратегії:

Нагороди токенами: криптовалютні проекти зазвичай пропонують нижчу базову зарплату, ніж у традиційному фінансуванні, але компенсують це наданням нагород токенами; якщо проект виявиться успішним, ці токени можуть принести величезний прибуток.

“Талантова купівля” (Acquihiring): деякі компанії отримують свою команду шляхом безпосереднього придбання стартапів. Наприклад, генеральний директор Circle Джеремі Аллер заявив, що останні два придбання частково були здійснені для отримання досвідчених працівників; Anchorage Digital придбала Mountain Protocol також для отримання команди засновників.

Ринкова структура та провідні гравці

Наразі Tether (USDT) залишається абсолютним лідером ринку стейблкоїнів, його ринкова капіталізація в 169 мільярдів доларів є більш ніж у два рази більшою за найближчого конкурента Circle (USDC). Успіх галузі також створив кількох мільярдерів, зокрема Джанкарло Девасіні (11,5 мільярда доларів) та Паоло Ардойно (4,9 мільярда доларів) з Tether, а також Джеремі Аллеяра (2,4 мільярда доларів) з Circle.

Висновок

Сфера стейблкоїнів швидко перетворюється з нішева інструмента, що обслуговує шифрувальні угоди, на ключовий елемент глобальної фінансової системи. Виникнення дефіциту кадрів насправді є позитивним сигналом зрілості цієї галузі та глибокої інтеграції з TradFi. З постійним розширенням ринкового масштабу потреба в фахівцях у сферах комплаєнсу, розвитку бізнесу та технологій лише зростатиме. Ця "битва за таланти", що розгортається, визначить майбутню структуру розвитку сфери стейблкоїнів.