Gate 廣場「創作者認證激勵計劃」開啓:入駐廣場,瓜分每月 $10,000 創作獎勵!
無論你是廣場內容達人,還是來自其他平台的優質創作者,只要積極創作,就有機會贏取豪華代幣獎池、Gate 精美週邊、流量曝光等超 $10,000+ 豐厚獎勵!
參與資格:
滿足以下任一條件即可報名👇
1️⃣ 其他平台已認證創作者
2️⃣ 單一平台粉絲 ≥ 1000(不可多平台疊加)
3️⃣ Gate 廣場內符合粉絲與互動條件的認證創作者
立即填寫表單報名 👉 https://www.gate.com/questionnaire/7159
✍️ 豐厚創作獎勵等你拿:
🎁 獎勵一:新入駐創作者專屬 $5,000 獎池
成功入駐即可獲認證徽章。
首月發首帖(≥ 50 字或圖文帖)即可得 $50 倉位體驗券(限前100名)。
🎁 獎勵二:專屬創作者月度獎池 $1,500 USDT
每月發 ≥ 30 篇原創優質內容,根據發帖量、活躍天數、互動量、內容質量綜合評分瓜分獎勵。
🎁 獎勵三:連續活躍創作福利
連續 3 個月活躍(每月 ≥ 30 篇內容)可獲 Gate 精美週邊禮包!
🎁 獎勵四:專屬推廣名額
認證創作者每月可優先獲得 1 次官方項目合作推廣機會。
🎁 獎勵五:Gate 廣場四千萬級流量曝光
【推薦關注】資源位、“優質認證創作者榜”展示、每週精選內容推薦及額外精選帖激勵,多重曝光助你輕
經濟日報:別讓帶薪年假成“紙面福利”
金十數據5月5日訊,經濟日報刊文稱,要推動帶薪年假從“紙面規定”轉爲真實可享的權益,除了加強行政執法監督等外在約束力,關鍵還需用人單位主動轉變觀念。申請合理休假不代表工作態度不積極,工作時長也並非與工作效率成正比,用人單位不妨將帶薪休假視爲一種對員工的長期投資,充分保障員工休息休假權益,讓其舒緩神經、放松心情,進而在日後更好地開展工作。在提升人力資源效率的同時,也有利於提高員工對單位的認同感和歸屬感,增強團隊凝聚力。好政策要避免雷聲大雨點小,還需要貼近實際、細化規則。帶薪年假事關用工雙方的利益分配,相關部門除了對帶薪年假情況開展常態化監督外,還可對真正落實的企業給予正向激勵。