基金經理的薪資與業績徹底綁定,再也不是「旱澇保收」了。新規採用階梯式調整,根據過去三年的業績表現來決定薪資:如果三年業績比基準少10個百分點以上,而且基金還在虧損,績效薪資必須比上一年降低30%以上;即使基金有賺錢,但業績還是比基準差10個百分點以上,薪資也得下降;業績比基準少不到10個百分點,但基金虧損,薪資不能上調;只有業績遠超基準,而且基金獲利,薪資才能合理上漲。

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