$SSNLF は最も過小評価されている半導体株の一つかもしれません

しかし、サムスンには二つの大きな問題があります：
成長する人材流出とエスカレートする労働組合の争い
人材面では、SKハイニックスと$MU が半導体労働者の採用でより積極的になっています
SKハイニックスは利益に連動した報酬体系で魅力を高めており、$MU も求人広告、大学採用イベント、面接を通じて韓国のメモリ人材を積極的にターゲットにしています。サムスンも最近、設計職の上級者数名が退職しており、System LSIやチップ設計などのリーダーシップギャップへの懸念が高まっています
労働側では、サムスンの労働組合が今年の営業利益の15%に相当する業績賞与を要求し、経営陣が同意しなければ5月にゼネストを行うと脅しています
同社はどちらの結果もコストがかかるため、難しい立場にあります。サムスンが組合の要求を受け入れれば、経営陣はその大きな支出が将来の研究開発や資本支出を圧迫することを懸念しています。拒否してストライキが起きれば、生産や顧客の信頼が損なわれる可能性があります