Забудьте о МБА — японские банки нанимают математиков и волшебников ИИ

• Японские банки теперь нанимают докторов наук и специалистов для цифровой стратегии.
• Глобальные криптофирмы придают приоритет экспертам в области ИИ и RWA для ролей по конвергенции.
• Война за таланты сосредоточена на специалистах, которые могут связать соблюдение норм TradFi и Web3.

Глобальная война за специализированные финансовые таланты усилилась, и крупные японские банки теперь активно нанимают докторов наук и высококвалифицированных управленцев для реализации своей цифровой трансформации.

Этот стратегический сдвиг в традиционных финансах (TradFi) отражает—и ускоряет—параллельную тенденцию в глобальных FinTech и крипто-секторах, где набор сотрудников резко сместился в сторону инженеров с глубокими знаниями в области Искусственного Интеллекта (AI), регулируемых финансов и токенизации Реальных Активов (RWA) с второй половины 2025 года.

Структурный поворот TradFi: ответ на цифровую реструктуризацию {#h-tradfi-s-structural-pivot-a-response-to-digital-restructuring}

Крупные японские финансовые учреждения, включая Mizuho Financial Group и Mitsubishi UFJ Financial Group (MUFG), обновляют свои основные модели найма. Исторически эти банки были доминированы выпускниками гуманитарных и социальных наук, но теперь они отдают предпочтение экспертам в области STEM, что подтверждается решением Mizuho увеличить начальную зарплату для новых сотрудников с докторскими степенями примерно на $520 (JPY 80,000; в четыре раза больше повышения, предоставленного держателям дипломов бакалавра) для набора 2026 года.

Этот внутренний поиск талантов необходим, поскольку традиционная банковская модель переходит от физического контакта с филиалами к цифровой и физической конвергенции. Банкам необходимо внедрять продвинутую аналитику и ИИ во все операции, включая сложное кредитование, процессы проверки и совместные предприятия.

Кроме того, путем продвижения выпускников в области науки и инженерии на руководящие должности уровня C-suite—тренд, возглавляемый президентом MUFG Хиронори Камэзава, выпускником математического факультета, и воспроизведенный в Sumitomo Mitsui Financial Group (SMFG), где почти 40% членов исполнительного совета имеют степени в области науки или инженерии—японские банки явно делают ставку на внутреннее цифровое руководство, чтобы обеспечить свое конкурентное будущее против быстро развивающихся технологических компаний, таких как PayPay, где 80% разработчиков систем являются иностранными инженерами.

Новая концепция найма в крипто-секторе: Поворот к ИИ / реальным активам {#h-crypto-sector-s-new-hiring-thesis-the-ai-rwa-pivot}

В то время как традиционные финансы гонятся за специалистами в STEM, глобальная криптоиндустрия и Web3 сосредоточили свое внимание, отказываясь от найма общих разработчиков блокчейна в пользу специалистов в области конвергенции, что стало заметно с второй половины 2025 года.

Web3 найм только что резко изменился.

Забудьте о хайпе младших разработчиков и сайтах вакансий, гоняющихся за ИИ.

Мы проанализировали более 80 000 ролей в экосистеме.

Шум рассеивается, и проявляется реальный спрос.

Это то, что говорят рынки(1/6)🔽 pic.twitter.com/96QlVc5rLp — Игнасио Паломера (@MrIPalomera) 12 августа 2025 года

1. Мандат интеграции ИИ {#h-1-the-ai-integration-mandate}

Профессионализм в области ИИ больше не является опциональным, а становится необходимым для передовой разработки Web3. Компании ищут инженеров и специалистов по данным, способных создавать решения DeFi на основе ИИ, улучшать протоколы безопасности против автоматизированных атак и разрабатывать специализированную инфраструктуру, такую как децентрализованные вычислительные сети ИИ (DePIN). Например, компании по добыче биткойнов активно нанимают специалистов по центрам обработки данных и GPU для преобразования своей инфраструктуры в услуги хостинга ИИ, что отражает фундаментальный сдвиг в бизнес-моделях.

2. Регуляторная и RWA Экспертиза {#h-2-regulatory-and-rwa-expertise}

Институциональное принятие спотовых Bitcoin ETF и стремление к регулированию стейблкоинов сделали экспертизу в области соблюдения норм и традиционных финансов незаменимой. Глобальные финтех-компании специально нацелены на специалистов с опытом в:

• Финансовое право и соблюдение норм: Для навигации по развивающимся рамкам, таким как закон GENIUS в США и европейский MiCA.
• Токенизация (RWA): RWA остается крупнейшей историей роста, требуя инженеров, которые могут токенизировать неликвидные активы (недвижимость, корпоративный долг) и безопасно интегрировать их с существующими банковскими системами.

TradFi нанимает специалистов для модернизации своей аналоговой структуры, в то время как компании Web3 нанимают специалистов для интеграции цифровой структуры с регулируемой, реальной экономикой. Общая арена для талантов теперь полностью сосредоточена на людях, которые могут управлять рисками, обеспечивать соблюдение норм и использовать ИИ для соединения двух миров.