Зарплата управляющих фондами теперь полностью привязана к их результатам — больше не будет гарантированного дохода вне зависимости от успехов. Новые правила вводят поэтапную корректировку: размер зарплаты определяется на основе результатов за последние три года. Если доходность за три года на 10 процентных пунктов или более ниже бенчмарка, и при этом фонд убыточен, премиальная часть зарплаты должна быть снижена более чем на 30% по сравнению с предыдущим годом. Даже если фонд прибыльный, но доходность на 10 пунктов ниже бенчмарка, зарплата тоже снижается. Если доходность ниже бенчмарка менее чем на 10 пунктов, но фонд убыточен, зарплату увеличивать нельзя. Только если результаты значительно превышают бенчмарк и фонд приносит прибыль, зарплата может расти обоснованно.